一个企业要想发展就必须要依靠人才，所以各大企业每年都会招聘，尤其是到各大高校毕业的季节，便是企业选拔人才的好时节。
企业为了选拔人才，可以说是使出浑身解数，他们不仅要考察求职者的专业能力，还要考察他们的综合素质，所以面试官们总是会提出一个看似“无厘头”的问题，出其不意观察求职者的反应，能够在众多的求职者中脱颖而出就需要你有与众不同的能力。
邻居家的孩子张琴刚大学毕业，加入了找工作的大军，因为在学校期间就担任学生会主席，所以她的实践能力很强，简历没有投出去几份便收到了一家公司的面试邀请。
由于是生平第一次参加面试，所以张琴很重视，提前一个小时就到了，人事部的助理见她紧张，安慰道：“不用这么紧张，放松一点就好了，咱们公司除了注重专业能力的测试，最主要是关注员工的个人修养，你可以侧重这个方面表达自己。”
时间过得很快，前几轮的面试张琴表现都很出色，面试官也比较满意，可以说很轻松她就进到了最后一轮面试，这个时候面试官提出一个让所有人都意想不到的问题：“假如在马路上遇到老人摔倒，你会去扶起来吗？”
不是不想扶，而是不敢扶的人
这个时候第一个人说：“我觉得很为难，这种情况我真的很想去扶，但是我不敢，我怕被诬陷！”
首先保障自己权益才敢去扶的人
第二个人说：“假如遇到这样的情况，我会先拍照取证，以免遇到一些不必要的麻烦。然后再去扶，同时叫救护车，确保老人安全再离开。”
不假思索立即去扶的张琴
张琴不假思索的说：“互帮互助一直是中华民族的优良传统，遇见这样的情况我们义不容辞的扶起老人是我们作为公民应尽的义务。我们每一个人都可能老去，我相信我们怎么对待别人，以后别人也会怎样对待我们，善良是需要传承的。”
面试官听完所有的回答说：“没错，就算世界对我们不温柔，我们也不要忘记善良，我们的善行总有一天会收到回报！”然后让所有的人回家等消息了。
基本上没有什么悬念，张琴被录取了，因为她的善良。
面试时，面试官提出的问题不是为了故意刁难求职者，而是为了测试求职者的综合能力，很多低情商的人不能及时了解面试官想要表达的意思，所以他们不会投其所好，从而失去宝贵的机会。
高情商的人则能够从面试官给的信息中分析出对自己有利的消息，然后对症下药，轻松给面试官留下好印象，从而得到职位。
无论是在面试中还是在以后的工作中，拥有高情商很重要，高情商的人可以通过别人说的话，别人的动作观察出他们想要表达的含义。
他们会站在对方的角度看问题，他们懂得跟别人沟通的技巧，知道怎样才能在让别人舒服的情况下达到自己的目的。
在职场中，高情商可以让我们在沟通的时候了解到别人的另外一层意思；会让我们在跟领导说话的时候懂得他们的弦外之音，帮助我们更好解决工作中的问题，因为我们比同事们懂得更多，跟我们沟通更有效，所以领导更器重我们。
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