我一直在跟随老板在创业公司工作,她将我从一个纯小白变成一个项目负责人,开始给我招聘实习生,招聘助理,让我去带领团队一起工作。
我的权力变大了,薪资也上涨了不少,但是我却越来越难过了,感觉活得很憋屈。
曾经我只要按照老板的要求工作就好,他有什么任务都会给我讲得一清二楚,而现在我却要自己动脑去思考很多问题。当时我只需要对自己的工作负责就好,现在我却要思考,怎么样才能够让下属获得更多的成长。我觉得我真的好累啊。
要让下属能够得到提高,必须对他们严格要求。我对下属小静的要求很高,只要她有一点做得不好,我就会批评她给他指出问题。但我的本质都是希望她能够快速成长提高,不会让她感觉在我这里是浪费了时间,什么能力都没有学到。
可是没想到有一次我在指出她错误的时候,她竟然对我破口大骂:
你凭什么总是这么高高在上地教育我呀?你是领导就可以随意指挥我吗?!
听到这句话我都震惊了,没有想到她心里对我怨恨这么深,后来她就提出了离职,而我也没有挽留,同意了她的要求。
我发现当领导之后,活得越来越累了。甚至担心自己要患上抑郁症,工作压力实在太大。给好朋友讲自己的状态,她却说我太矫情,身在福中不知福,说我得了便宜还卖乖。这让我原本难过的心情,更加糟糕了。
后来休了一周的假,好好待在家里思考了一下,才发现主要是以下几个原因。
一、工资多工作压力更大
其实每个人的薪水都和他承担的责任、工作量是有关系的,当我们是一个小白的时候承担的工作就会少,而变成一个领导之后,薪水增加了要承担的东西自然也就更多,责任也就更大,肩上的担子会更重。
二、需要自己动脑思考
领导和纯执行的小白最大的区别就在于,领导需要自己动脑思考,而往往小白只需要出体力即可。
现在变成领导之后,处处都要自己动脑思考,往往动脑才是最难的事情。需要设计方案,照顾到各个部门的工作进度,每天都需要花很多心思。
三、要对别人负责
只是一个小白,是一个基层执行人的时候,我们只需要听从领导的安排,认认真真听吩咐做事情即可,但是现在当了领导却要对下属负责,对团队负责。
要照顾到每个人的心理感受,经常和他们聊天,要给他们提供满意的薪水,要为他们找学习资料,督促他们利用业余时间尽量充电学习。
但是很多时候,我控制不好这个度。如果自己管得太松了,有些人会觉得没有给他们提供成长空间,如果自己管得太严了,反倒会被人认为是要求太多,丧失对工作的热情。
专门管自己就已经很累了,现在还要对别人负责。
总之提拔为领导之后感觉到不快乐,就是因为身上的担子更重,压力更大了,而且自己还没有适应目前的这个职位,没有适应工作强度,等过段时间一切就都好了。
你刚当上领导,会感觉很累很不快乐吗?欢迎在下方留言讨论。
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