我一直在跟随老板在创业公司工作，她将我从一个纯小白变成一个项目负责人，开始给我招聘实习生，招聘助理，让我去带领团队一起工作。
我的权力变大了，薪资也上涨了不少，但是我却越来越难过了，感觉活得很憋屈。
曾经我只要按照老板的要求工作就好，他有什么任务都会给我讲得一清二楚，而现在我却要自己动脑去思考很多问题。当时我只需要对自己的工作负责就好，现在我却要思考，怎么样才能够让下属获得更多的成长。我觉得我真的好累啊。
要让下属能够得到提高，必须对他们严格要求。我对下属小静的要求很高，只要她有一点做得不好，我就会批评她给他指出问题。但我的本质都是希望她能够快速成长提高，不会让她感觉在我这里是浪费了时间，什么能力都没有学到。
可是没想到有一次我在指出她错误的时候，她竟然对我破口大骂：
你凭什么总是这么高高在上地教育我呀？你是领导就可以随意指挥我吗?!
听到这句话我都震惊了，没有想到她心里对我怨恨这么深，后来她就提出了离职，而我也没有挽留，同意了她的要求。
我发现当领导之后，活得越来越累了。甚至担心自己要患上抑郁症，工作压力实在太大。给好朋友讲自己的状态，她却说我太矫情，身在福中不知福，说我得了便宜还卖乖。这让我原本难过的心情，更加糟糕了。
后来休了一周的假，好好待在家里思考了一下，才发现主要是以下几个原因。
一、工资多工作压力更大
其实每个人的薪水都和他承担的责任、工作量是有关系的，当我们是一个小白的时候承担的工作就会少，而变成一个领导之后，薪水增加了要承担的东西自然也就更多，责任也就更大，肩上的担子会更重。
二、需要自己动脑思考
领导和纯执行的小白最大的区别就在于，领导需要自己动脑思考，而往往小白只需要出体力即可。
现在变成领导之后，处处都要自己动脑思考，往往动脑才是最难的事情。需要设计方案，照顾到各个部门的工作进度，每天都需要花很多心思。
三、要对别人负责
只是一个小白，是一个基层执行人的时候，我们只需要听从领导的安排，认认真真听吩咐做事情即可，但是现在当了领导却要对下属负责，对团队负责。
要照顾到每个人的心理感受，经常和他们聊天，要给他们提供满意的薪水，要为他们找学习资料，督促他们利用业余时间尽量充电学习。
但是很多时候，我控制不好这个度。如果自己管得太松了，有些人会觉得没有给他们提供成长空间，如果自己管得太严了，反倒会被人认为是要求太多，丧失对工作的热情。
专门管自己就已经很累了，现在还要对别人负责。
总之提拔为领导之后感觉到不快乐，就是因为身上的担子更重，压力更大了，而且自己还没有适应目前的这个职位，没有适应工作强度，等过段时间一切就都好了。
你刚当上领导，会感觉很累很不快乐吗？欢迎在下方留言讨论。
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