今天看到一个人咨询“职场事业单位工人身份，如何升级为副科级领导职务？”对于这个问题，不同的副科领导职务可以从两个方面来考虑：一个是事业单位的副科，一个行政编制的副科。
事业单位工人如何提拔为事业单位的副科
事业单位也是有副科级别的。管理岗九级就是科员，管理岗八级就是副科，管理岗七级就是正科。
简单的说，只要有管理岗八级的编制，任何事业编人员都是可以去竞争这个事业编的副科的。
管理岗人员、专技岗人员、工勤岗人员都是可以通过推荐、竞聘等方式，晋升到管理八级岗位，享受对应的福利待遇。
但是实际上，如果存在管理八级的编制，多少管理九级的事业编人员，多少专技岗人员在等着吃这块肉，又怎么会轮得到工勤人员？这还了领导的小舅子，二姑夫等人员。
况且在乡镇上管理岗八级会卡死很多人；在区县级别，管理岗七级同样卡死很多人。以后的晋升几乎不大可能。
另外说一下，转岗不代表身份变动，工人身份依旧还是工人身份，人事档案中还是工人身份。一般情况下没有什么影响，除非单位重组、改革等涉及到身份问题。
事业单位工人如何提拔为行政编制副科
首先排除特殊提拔，你说你被省级领导看中、表彰等，破格提拔你为乡镇副科，这个确实可能存在，但是我们就不要想了。就如同中500万，是有人中奖了，但不是你我。
事业单位人员（无论什么岗位）是可以直接转为行政编制副科的，具体有两种方法：
一、公选
部分地区的政府机关会拿出副科级职位面向辖区内的机关事业单位公开选拔，符合条件的事业编制人员都是可以报名竞争上岗的。
公选不是遴选，遴选是事业单位遴选事业单位，公务员遴选公务员，公选是跨编制了的选择。
这个公选也许几年看不到一个，看到一个说不定还不符合要求，符合要求不一定公选成功。比遴选还要稀少的多。
二、换届选举
换届选举的时候，“四类”人员是可以参加乡镇的选举的。也就是说在换届的时候，“四类”人员可以直接提拔为乡镇副科。
“四类人员”具体为：乡镇事业人员（一般是管理岗，或者站所负责人即股级）、村党组织第一书记、优秀村干部、大学生村官。
举两个人的例子：我们的老乡长就是从村委会书记换届选举来得，现在在区级退役军人事务局做局长；我们现在的党委委员、政法委员、副乡长（同一个人）也是从村委会书记换届选举来的。
总结
对于事业编的管理岗八级，只要有编制，是可以竞争的，关键是人脉关系了。
对于行政编制的副科，这个比事业编的还要难，但是不是不存在，还是要看个人能力。
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