如果个人对自己能力有足够自信,又不惧乡镇忙碌的生活节奏,建议考虑乡镇公务员。
第一,两个单位层级相差不大。城管局是住建局或者城管委下属的二层机构,一般为副处级设置,单位内部有参公人员,也有普通事业编制人员,主要职责是负责城市公共秩序综合管理。而乡镇是正科级机构,机关在编人员使用的是行政编制,是真真正正的公务员,在单位平台层级差距不大的前提下,公务员之于事业编有太多的优势。这也是第二点要讲的内容。
第二,公务员在工资待遇和晋升等方面都远远强于事业编。首先在工资待遇上,乡镇公务员有车补、乡镇补贴、十三薪、年终考核绩效等福利性收入,这些都是事业编没有的。在经济条件好的地方,乡镇公务员比市县公务员收入都要高,更遑论事业编。而即便是中西部地区,真算起来乡镇公务员也比一般事业编要强。以小公所在的西部三线城市为例,市属事业单位管理九级即科员每月扣除五险两金后实际到手2800元左右,加上30%的绩效再分配,最多也就3200-3300之间,一年收入在4万左右,算上年终绩效奖18000左右,一年实际到手不到6万。而乡镇机关的科员,每月扣除五险两金后实际到手有3800左右(含车补、乡镇补贴、物业补贴等),年终绩效2万左右,另外加2000元的十三薪,一年到手的总收入将近7万,比市直事业编高一万多,由此可见公务员的工资待遇优势。
再看晋升空间。事业编如果走管理岗,尽管在副处级单位,干一辈子至多也就到管理七级即正科水平,走职称路线的另当别论。而乡镇公务员哪怕不能提拔实职,干到退休一般都能解决四级调研员,享受副处待遇。更何况,公务员还能参加遴选,调入更高层级的机关,进一步打开晋升通道,逐步走上领导岗位。而事业编不仅不能参加遴选,想调入行政机关置换为公务员身份都难如登天。
除此之外,公务员还有在权力和地位等方面的优势,这些都不是事业编所能比的,即便是市属单位的事业编。
第三,城管局的工作并不轻松。在城管局工作,不管是什么身份,一线的职工很大一部分都需要上街巡逻、检查,确保辖区公共秩序健康有序,和派出所一样一有投诉就要到,日常工作强度和压力是比较大的。特别是碰到重大任务、阶段性工作,加班加点是常事,工作并不轻松。而在乡镇工作,白加黑,五加二,人所共知。同样都是忙碌,少不了辛苦,两利相权取其重,还不如选工资待遇和前途更好的乡镇公务员。
当然,在市城管局干事业编也有不少优势,比如工作环境相对更好,更便利,有利于家庭生活和孩子教育。出于个人生活考虑,不想太辛苦,也可以考虑选城管局。但着眼长远,选择乡镇公务员更有利,一来前途更好,二来也更锻炼人,能够从基层一步步走上来,在体制内相对会走得更扎实,也更有底气。
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