问：员工要求请假一个月怎么办？
如果一个公司对员工正常的请假需求都不能得到满足，那么这个公司也没有什么值得员工留恋的地方，赶紧离职走人的好。
但作为公司我们要区分所谓正常和不正常的请假需求，比如员工要请一个月以上的产假，病假，工伤假，这些当然是正常的请假需求，如果公司这样的假期都不批准，那作就要做好员工去投诉，通过合理的维权渠道为自己争取到权益的准备了。
员工投诉其实很简单，比如劳动监察部门投诉，或者进行劳动仲裁投诉，这些方式都能让员工维护到权益，所以拒绝员工正当休假的公司，就要做好员工维权的准备。
但如果员工没事要请一个月以上的事假，那作为企业来说，完全是可以拒绝员工的，因为对于企业来说，工作要照常开展，必须要有人做，请假一个月这对公司的正常经营带来极大的困扰，公司毕竟是要赚钱的，不会为某一个人保留职位，这一点上，我们还是要站在公司的立场来思考问题。
所以有很多企业为了规范管理，都有限定员工每个月请事假的天数，比如一个月不能超过5天事假，一年内不能超过30天事假的规定，一旦超过这个假期，公司有权要求员工主动辞职。
作为企业来说，我们要从制度上去规范员工请假的行为，从而做到保护企业的目的，员工的哪些行为是应该得到支持，哪些行为不应该鼓励，让制度来管人，才是最好的。
请假一个月，批不批，关键还是在公司！
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