五大行扩招！金融科技类人才需求大幅提高

来源：银行科技研究社

据教育部数据，届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。受疫情影响，部分银行今年春招放缓，但为积极响应国家“六保”、“六稳”政策号召，今年国有大行的秋季校园招聘较往年提前，且将大幅扩招！

工 行

8月25日，工行发布度校园招聘公告，今年校园招聘规模达到1.8万人，且应届毕业生与因疫情影响未落实工作的高校毕业生均可参与本年校招。

此次工行招聘范围包括：38家境内分行，15家直属机构和利润中心，7家综合化子公司。子公司中，工银理财招聘80人，包括投资研究、市场营销、风险管理等各条线；工银科技招聘47人，工银安盛人寿招聘115人。

各分行中，工行北京分行招聘900人，上海分行招聘880人，深圳分行招聘450人，广东省分行招聘1000人，浙江省分行招聘1050人。岗位类别包括ITP海外英才计划、星辰管培生计划、专业英才计划、科技菁英计划、客户经理岗位、客服经理岗位等。

农 行

8月26日，农行启动校园招聘，该行此前透露已经在春季招聘中录用4500人。

农行总行计划招聘1081人，北京市分行、上海市分行、深圳市分行、广东省分行、浙江省分行、江苏省分行分别计划招聘350人、400人、300人、900人、1000人、1200人。

中 行

8月10日，中行启动校园招聘，今年发布超1万个职位，比上一年增加15%以上，届、届毕业生均可报名。

招聘机构包括总行、6家总行直属机构、31家审计分部、36家境内一级分行、1家直属分行、4家港澳台及海外机构、11家综合经营公司等。

建 行

8月20日，建行公告启动校园招聘，校园招聘规模扩大至超1.6万人，届、届毕业生均可报名。

招聘机构包括总行、12家总行直属机构、37家境内一级分行、8个建行大学校区。子公司建信金科、建信人寿、建信租赁也将陆续开展招聘。

其中，建行总部计划招收200人，北京市分行招聘500人，上海市分行招聘280人，深圳市分行招聘350人，广东省分行招聘1200人，浙江省分行招聘1000人，江苏省分行招聘1000人。

交 行

7月28日，交行度校园招聘正式启动，此次交行招聘机构涵盖了总行、金融服务中心、信用卡中心以及境内省直分行。

“今年扩招主要是稳就业政策要求。”一位大行人士坦言，虽然上半年银行利润整体负增长，国有大行预计净利润下降12%，但大行要承担社会责任，落实“六稳”“六保”要求。

一大行华北地区分行人士表示，当前大行收入下调，分支机构也面临人才流失问题。“这几年，一方面自然衰减，退休、离职的情况比前几年多；另一方面很多刚入行的人，干不了几天就走了。”

另一位华北某省分行人士表示，该省分行两年内新员工离职率已高达70%。

随着金融科技广泛应用，从招聘类别看，科技类人才需求大幅提高。

工行称，现有金融科技相关人员共3.48万人。今年将进一步加大对理工类专业人才的招揽，超过2100个科技岗位。

建行招聘计划中，总行、多家分行在管培生、营销岗位之外，单列科技类专项人才，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。

交行透露，今年将大幅增加科技人才的招聘比例。

据不完全统计，目前已有包括中行、工行、建行、兴业、招行、光大、民生、华夏、北京银行、平安、农行、交行在内的12家银行成立了金融科技子公司。在这些金融科技子公司中，均发布了大量招聘信息。

银行金融科技子公司招聘，涉及岗位多与金融、科技相关，年薪待遇大多在10万元-50万元。一家银行的金融科技子公司在招聘业务架构师一职时，开出“最高达到90万元”的高价年薪。

这家公司对应聘人员的要求也比较高，必须满足八大要求，其中包括“了解银行数字化转型相关的方向与对应的解决方案，对银行的互联网业务创新、互联网支付结算、供应链金融等领域有一定了解，对银行应用和传统以及新兴的IT技术有深入理解”，同时“具备银行甲方和金融IT乙方的经验者优先”，以及“具有以上银行业务规划/解决方案设计工作经验”等。

对年报数据梳理后发现，六大行对科技投入的资金总额超过700亿元，其中，建行、工行、中行、农行四大行的投入资金均超过100亿元。

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