现代社会中，男性虽然依然是工作的“主力军”，但也有越来越多的女性参加工作并且取得了非常不错的成绩。她们不愿被拘束在家里做家庭主妇，而想要进入职场自力更生。
最近，身在杭州的杨女士好不容易找到一份工作，却在入职三天后就被辞退了，离职当天下午还遭遇流产，这是怎么回事呢？
据了解，杨女士去年跟丈夫一起到了杭州。今年8月，她想找份工作，但就在面试之前的一天，她得知自己怀孕了，不过第二天面试的时候，杨女士并没有把这个信息告诉公司。后来杨女士顺利拿到入职通知书。不过在杨女士入职第三天，拿劳动合同交给公司盖章的时候，她却忽然得知自己被辞退了。
杨女士被辞退的那天，和老板发生了一些口头上的争执，当天下午就不幸流产。面对这个情况，杨女士觉得自己流产和公司的做法有很大关系，希望能向公司讨个说法，为此她选择求助媒体，同时申请劳动仲裁。
记者就这件事联系了公司的人事经理，而人事经理说到这件事也十分气愤。公司认为，辞退杨女士是因为她的能力不足以胜任这份工作，而且当时杨女士是在试用期，因能力不足被辞退，公司的做法也并无不妥。
杨女士后来也承认，在试用期的那几天，老板曾让她写过一份策划案，但老板看完之后面无表情，既没有说好，也没有说不好。
至于杨女士怀孕这件事，也是她刻意隐瞒公司，因为她向公司提供的体检报告当中显示，她并没有怀孕。人事部经理还说，在面试和试用期的时候，杨女士都没有提及自己怀孕的事情，但当她得知自己被辞退，就忽然掏出手机，开始录像，并大喊：“我是孕妇。”老说话声音板确实大了一些，事后也就此向杨女士道了歉，只是杨女士依然不依不饶。
杨女士的遭遇曝光之后，引发了网友们的讨论，但大多数人都认为，杨女士的做法是不合理的，有“碰瓷”的嫌疑。
女性生育本来就要付出很多代价，国家为了保护妇女权益，确实对孕期妇女的劳动权益有特殊保护。但杨女士这个事件当中，她本身处于试用期，公司是有权辞退不合适的员工的；此外，公司辞退杨女士之前，也并不知道她已经怀孕，辞退她的理由是能力不足而非她是孕妇。
来源：排头聚焦
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