今年以来,大竹县人社局积极发挥部门职能作用,紧紧围绕全县乡镇涉改事业单位改革工作大局,按照竹委办[]94号文件机构改革实施方案的工作要求,“三个到位”稳步有序推进全县乡镇涉改事业单位改革人员安置及调配工作。
坚持“部门协同、形成合力”,确保工作组织保障到位
由县人社局牵头,协同县委组织部、县委编办等部门(单位),成立了乡镇涉改事业单位人员安置及调配工作领导小组,负责全县乡镇涉改事业单位人员安置及调配工作的组织、实施和指导,确保了工作有步骤、有秩序推进。同时,在调研初期,组织专人专班,组建政策宣传组、工作协调组、工作指导组,对涉改事业单位工作人员的数量、身份、职务、年龄等情况作了调研统计分析,并召开乡镇涉改事业单位人员安置及调配工作协调会,与用人单位、主管部门共同研究工作问题和工作进度,对相关措施一项一项列出清单,形成清晰的时间表、路线图,把任务目标、完成时限落实落细到具体责任人。
坚持“事业为上、人岗相适”,确保各项工作衔接到位
乡镇涉改事业单位人员安置及调配工作时间紧,任务重,涉及面广,工作难度大,在涉改事业单位人员安置及调配过程中,坚持工作服从大局,各相关部门、乡镇在人员调配完成之前,继续承担各自职能,确保了全县机构改革期间各项工作平稳有序推进,衔接顺畅,特别是涉及安全生产、应急救援、维护社会稳定等方面工作有人管、有部门抓,工作不断档,不落空,各项任务责任分工明确、平稳衔接。
坚持“依法、依规、依程序”,确保人员调配任务落实到位
人员安置及调配工作政策性原则性强,县人社局严格按照机构改革中人员调配有关规定和程序,制订《关于全县乡镇(街道)行政区划调整机构改革中机关事业单位工作员调整安置方案的建议》和《关于涉改乡镇广播站、动物防疫站等人员工作调动方案的建议》等配套文件,并组建2个工作指导组,深入各乡镇(街道)对涉改事业单位人员分流工作进行具体业务指导,解决机构改革中遇到的实际问题,依法依规依程序扎实开展乡镇涉改事业单位改革人员调配工作。截止6月底,全县圆满完成31个乡镇和3个县级部门派驻机构887名乡镇事业单位在职人员、458名退休人员、66名遗属人员、9名离岗待退人员的安置及调配工作。(王芷涵)
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