今年以来，大竹县人社局积极发挥部门职能作用，紧紧围绕全县乡镇涉改事业单位改革工作大局，按照竹委办[]94号文件机构改革实施方案的工作要求，“三个到位”稳步有序推进全县乡镇涉改事业单位改革人员安置及调配工作。
坚持“部门协同、形成合力”，确保工作组织保障到位
由县人社局牵头，协同县委组织部、县委编办等部门（单位），成立了乡镇涉改事业单位人员安置及调配工作领导小组，负责全县乡镇涉改事业单位人员安置及调配工作的组织、实施和指导，确保了工作有步骤、有秩序推进。同时，在调研初期，组织专人专班，组建政策宣传组、工作协调组、工作指导组，对涉改事业单位工作人员的数量、身份、职务、年龄等情况作了调研统计分析，并召开乡镇涉改事业单位人员安置及调配工作协调会，与用人单位、主管部门共同研究工作问题和工作进度，对相关措施一项一项列出清单，形成清晰的时间表、路线图，把任务目标、完成时限落实落细到具体责任人。
坚持“事业为上、人岗相适”，确保各项工作衔接到位
乡镇涉改事业单位人员安置及调配工作时间紧，任务重，涉及面广，工作难度大，在涉改事业单位人员安置及调配过程中，坚持工作服从大局，各相关部门、乡镇在人员调配完成之前，继续承担各自职能，确保了全县机构改革期间各项工作平稳有序推进，衔接顺畅，特别是涉及安全生产、应急救援、维护社会稳定等方面工作有人管、有部门抓，工作不断档，不落空，各项任务责任分工明确、平稳衔接。
坚持“依法、依规、依程序”，确保人员调配任务落实到位
人员安置及调配工作政策性原则性强，县人社局严格按照机构改革中人员调配有关规定和程序，制订《关于全县乡镇（街道）行政区划调整机构改革中机关事业单位工作员调整安置方案的建议》和《关于涉改乡镇广播站、动物防疫站等人员工作调动方案的建议》等配套文件，并组建2个工作指导组，深入各乡镇（街道）对涉改事业单位人员分流工作进行具体业务指导，解决机构改革中遇到的实际问题，依法依规依程序扎实开展乡镇涉改事业单位改革人员调配工作。截止6月底，全县圆满完成31个乡镇和3个县级部门派驻机构887名乡镇事业单位在职人员、458名退休人员、66名遗属人员、9名离岗待退人员的安置及调配工作。（王芷涵）
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