近年来，安徽省合肥市财政局牢牢把握“四个重点”，多措并举提升社保基金管理水平，下大力提高社保基金使用效益，充分发挥了社会保险基金“保民生、促公平”的功能，确保了全市社保基金持续健康运行。
一、严格预算编制，力求科学精准
严格按照《预算法》《社会保险法》《社会保险基金财务制度》以及国务院有关规定，强化收支预算执行，严格编制基金预决算，高度重视分析社保基金的中长期收支趋势，注重综合分析影响支出变动的因素，在真实反映社保基金运行情况的基础上，努力提高社保基金预算编制的准确性和计划性。建立健全“财政牵头、部门配合、各负其责”的社保基金预算编报工作机制，规范社保基金预算编制流程。通过“完善编制方法、严格审核程序，强化绩效考评”等方式，确保社会保险基金预算从编制、审核到报送等各个环节的准确性、有效性和约束性。
二、加强基金监管，确保安全运行
严格专户管理，按照规定设置社保基金财政专户，分险种建账，独立运行，定期将社保基金征缴收入划入财政专户，并认真做好基金核算工作。强化内控监督，建立健全内控制度，强化内部监管，明确社保基金受理、审核、审批等业务职责，加大基金管理和运营各个环节的全过程监督。加强风险预测，今年上半年围绕开展“防范化解社保领域重大风险”专题研究，结合我市实际共梳理出可能存在的5个方面19个风险点，并认真提出防范举措和建议，努力确保基金安全运行。
三、规范基金使用，发挥基金效益
严格审核拨付，基金支出实行经办机构申请用款制度，由市社保经办机构申报，市财政根据经办机构的申请，认真审核待遇申请相关资料，按照规定的项目、范围、标准安排支出，确保社保待遇及时准确足额发放。加强结余管理，针对我市社保基金结余实际，各项社保基金除留足必要的支付费用外，结余基金全部存为定期存款进行保值增值，利息收入达到28.32亿元。积极贯彻落实上级减税降费政策，累计减征社保缴费10.78亿元，今年仅上半年为5.7万家参保单位减负9.26亿元，先后拨付企业稳岗返还和失业金返还资金3.95亿元，计提职业技能提升行动资金8.5亿元，有效减轻了企业的负担。
四、探索绩效评价，提高管理水平
市财政局高度重视社保基金预算绩效管理，将社保基金预决算纳入“四本预算”统一管理，每年向人大报告社保基金预决算和半年执行等情况，及时全面反映我市社保基金运行情况。根据《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》，积极探索展开社会保险基金预算绩效评价，今年以来，根据我市社保基金运行实际情况，初步探索建立了我市“社会保障基金预算绩效评价指标体系”，设立了4大类27个指标，为进一步提高社保基金使用效益，建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系积累了经验。
来源: 财政部网站
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