用友薪福社发布《社会化用工研究报告》 推动企业用工模式变革

日前，社会化用工综合方案提供商用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院共同发布了《社会化用工研究报告》及四大行业研究报告，充分展现社会化用工模式优势所在。

据了解,所谓社会化用工模式,其实是替代性工作安排的一种,即指企业与市场中的劳动者建立合作、合伙以及工作关系以达到企业获取生产经营所需资源的一种用工方式。在社会化用工模式下,企业无需承担巨额管理运营成本,能助力其实现快速获取资源,降低成本,提升效率等目标。同时,用友网络副总也表示,企业采用社会化用工模式既能满足其规模扩张需求,同时也有助于企业应对弹性用工需求,还能帮助企业降低用工成本。因此,未来随着社会的发展,社会化用工也将成为企业新的用工方式,并帮助企业走上全新发展道路。

同时，在报告会中，用友薪福社也就社会化用工模式应用领域及其发展现状进行分析。报告显示，现在社会化用工模式已经广泛应用于地产行业、文娱行业、医疗健康以及金融行业中。调查显示，这四大行业企业核心工作人员与企业之间多建立的是传统的雇佣关系，而除这些工作人员外，企业为实现降本目的，多与工作人员建立平等的业务承揽合作关系，即用友薪福社所倡导的社会化用工模式。社会化用工模式下，企业不仅解决了自身用工难、招工难问题，同时还提升了企业的招聘效率、上岗效率、组织效率以及费用结算效率。

另外，调查报告还显示，企业选择转型社会化用工模式的另一重要原因即社会化用工能满足企业对于用工质量的要求。众所周知，在现在强竞争局面下，任何行业任何岗位都会更倾向于选择具有经验的成手，以便为企业带来更大的投入产出，并提升单位时间的工作产量，提升企业效率。而社会化用工模式下，企业的主要招聘渠道为圈层介绍，具备行业垂直深度关联，因此其招聘来有经验工作人员的可能性更大，其用工质量也更容易让企业满意。

得益于此，许多专业人士也认为社会化用工模式有着更为广阔的发展空间。未来，社会化用工模式规模及数量或将进行大规模增长。这一用工模式也将不仅用于满足基础型蓝领及服务人员需求，日后与企业核心利益相关的高阶型合作者，如PS美工、自由经纪人、KOL等从业人员需求也将出现井喷式增长。届时，社会化用工模式也将展现出更多的优势。

而作为社会化用工模式倡导者和践行者的用友薪福社，也愿依托着自身较为完善的社会化用工综合服务云平台，帮助更多企业实现降本增效。未来，随着时代的发展，相信将有更多企业在用友薪福社的帮助下完成转型升级，届时用友薪福社也将不断完善相关配套服务，以助力企业发展更上一个台阶。

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