医药产业政策密集出台，涉及到从生产、研发到市场销售、临床使用、医保报销各个产业链条中。随着这些产业政策的变化，本土医药产业中人力资源的各个层面也发生着变化，从怡安翰威特的统计数据来看，值得关注的变化主要在以下几个方面：
人数增长全面放缓 外企尤甚
医药产业员工人数增长率进一步降低，本土医药企业的员工人数增长率为10.8%，预计将降到8.7%；外资药企人数增长最慢，几乎腰斩，从的8.6%，预计到将下降到4.9%。
医药公司所有的部门中，销售、研发、质量是人数增长最多的部门，的预计人数增长率分别是19.3%、17.2%、16%。
外资药企离职率居高不下
医药行业的离职率总体为20.45%，其中外资药企明显高于本土医药企业。
本土医药企业的离职率预计将达到四年来的高点，为17.9%，这一数字是16.6%。另外值得关注的是，的主动离职率将大幅度攀升，预计将达到15.1%。
不过，与本土医药企业相比，外资药企的离职率更为高起，这在某种程度上，说明了外资药企在华的生存状态。
数据显示，外资药企的离职率为23%，其中主动离职率为15.9%，被动离职率为7.1%。其实，近四年来，外资药企在华的离职率一直处于高位，~，离职率分别为25.3%、23.3%、22%和23%。都超过了20%。
具体到离职的原因，通过与离职员工的访谈，不管是本土还是外资，主要集中在8个方面。排在前三位的是职业发展机会有限、薪酬缺乏外部竞争力和工作生活不能平衡。除此之外，缺乏足够的认可，薪酬缺乏内部公平性、福利项目缺乏竞争力、管理层团队不满意和工作内容不满意，也是造成员工离职的原因。
薪资平均增长7.7%
按照翰威特的统计数据，医药行业薪资平均增长7.7%。其中，本土制药企业的薪资增长明显高于外资药企，高出1.4%。
中国本土医药企业整体薪酬比例（不含晋升）的增幅平均值是8.4%，预计到，这一数字略有降低，为8.3%。
从开始，外资药企的薪资增长率开始逐年下降，从的9.7%，下降到了的7.0%。
必须承认，新常态下的产业政策环境，对医药产业的人力资源工作提出了更高的要求，怡安翰威特认为，目前领先医药企业的人力资源工作应该重点关注以下三个方面：
首先，提高人力资本有效性，“严控人数，重增人效”已经成为许多领先企业的一致选择。
其次，将激励的重点向高绩效的员工倾斜，采取多种方式保留核心人员。
第三，中高管领导力的发展，培养领军型人才支撑企业多元化发展。
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