职场上，员工有哪些话该说，哪些话不该说，应该要知道，不然什么时候说错话了，也都浑然不不知，所以避免出现这种问题，以下三种方式千万别说！
【1】“我不会啊，你都没有教我！”
当下属说:我不会啊，你都没有教我，领导一般是奔溃的，因为职场不是像学校一样，都有老师手把手教你，职场全靠自己领悟。你向领导说不会，这意味着你的学习能力有限，那么升职加薪就没你份了。
职场小周是公司人事文员，做事情经常让人事经理说没有主观能动性，每天都是按步就班的工作，从来不会主动学习新的事物，人事经理安排她出一个人事管理的KPI，她连想都没想就回答不会，人事经理说她也不会想着学习，收集资料然后尝试一下就回答不会，这个学习的精神都没有，最终人事经理宁愿赔偿她也要炒了小周，因为这种人再留在企业也是白给薪水不干活的。
【2】“我不知道，不关我的事！”
如果领导问你关于工作层面外的事情，你说不知道，不关你的事。领导总希望每个下属都可以以身作则，事事多关注，这样才可以对工作有更多的帮助，如果你长期回答不了领导的问题，那么你便离收拾东西走人便不久了。
职场小谢的口头禅就是:事不关己，高高挂起，从来都不会做多一点关于自己额外的工作，也从来不会帮忙其他同事，同事们都对他很有意见，认为是一个部门工作，可以多给点工作建议，大家一起做事也方便一点。小谢却认为不做自己额外的工作是对自己权利的保障，谁知道有一次内部跳升，领导选择了比小谢晚进公司，资历也没有小谢厉害的小邓，原因就是领导对于小谢事不关己高高挂起的作为非常反感。相反小邓却非常重视工作以外的其他事情，认为可以更好的辅助工作，所以小邓可以升职。
【3】“我以为是这样的，我没有多想！”
很多时候，你以为是这样的，以为应该是那样的，没有一个标准，没有多想办法去解决，总是以为性，给领导感觉你做事都不确定，该怎么做都没有具体可行的，这种说话方式领导是最不能接受的。
职场小陈，做事情都是得过且过，总是以为是这样的就做了，从来不考虑后果，没有想要去深挖问题，自己想当然，领导交代他做事，都是做的一踏糊涂，都是领导替他擦屁股，小陈还没有想要改变，还是一如往常，企业最怕这种不上进又固执的人，这种人油盐不进，很难洗脑，所以也很难在企业混下去，因为领导不会喜欢这类员工。
以上三种员工说话方式，要么气到领导吐血，要么会被领导炒了！
职场上的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
（本文来自：百度宝宝知道 萍行职场）
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