一些网民开玩笑说，“一入职场深似海”，一些入职多年的人保持着他们的职位不变，看着他们的同事升职加薪。有些人甚至被公司解雇了。作为职场人，每个人都想追求好运，避免厄运。以下三种类型的员工受到领导的重视和同事的尊重。让我们看看他们是怎么做的。
一、不要急着问领导，要善于思考和总结几个方案，以供领导参考和指导
我们从小接受的教育之一就是有问题要问。如果你在工作中隐藏问题，小问题就会变成大问题。勇敢地问问题是可以理解的。但是我们忽略了最重要的一点，那就是如何提问。当有人遇到问题时，他会不假思索地直接问领导。
说实话，如果我是一个领导者，我对这个员工的印象就不会这么好。和其他聪明的员工一样，当他们遇到问题时，他们不会急于找到领导。相反，他们会冷静下来，整理自己的想法，根据自己有限的经验总结出几种解决方案，然后去找领导。在向领导们提问后，他们立即说：“我自己也想到了几个解决方案，请领导们帮忙看看是否可行？”这样做的员工不仅为领导节省了宝贵的时间，也给领导留下了善于思考的好印象。
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