职场上打拼你觉靠什么呢?靠实力？靠背景人脉？靠拍马屁？成功人士的经历是不可复制的，但成功人士的经验告诉我们，想要成功升职加薪，还得看实力！职场中可能会遇到很多这样的人，工作能力并不是很出众，但是拍马屁却是一流厉害，在领导面前能说会道，在公司里左右逢源，主要一口拍领导马屁来博取老板欢心，期望老板给他升职加薪。但这样想只凭借嘴巴，不提高自己的能力，专心注重于拍马屁的人，总有一天被领导厌烦而踢出公司。想真正在公司站稳脚跟，想要得到重用，想要自己的人生更上一个台阶，还是要用实力说话，能力欠佳就需要努力学习，嘴巴不会说就多锻炼锻炼。下面小编就来为大家分享，在职场中打拼需要掌握的三种能力，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、发展自己身上的优势
在公司进行面试的时候，可能面试者遇到的最多的一个问题就是，你觉得你的核心竞争力是什么？公司据此来决定要不要录用你。核心竞争力是什么呢？是你具备而大多数人不具备的能力。可以为你的公司创造更多的效益，这种效益是别人带不来的。对于刚刚毕业的大学生，大多数人是没有这个能力的，学历再高的学生，没有工作经验公司很难提拔，怎么样才能快速让领导注意到你呢？那就是努力提高自己的核心竞争力，发现自己的优势，而且加大自己的优势同时弥补自己的不足。这样提升了自己也让公司看到了你。领导发现了你独特的能力，就会在合适的机会重用你。所以，我们要时刻做好发展自己身上的优势准备。
二、掌握带团队的能力
上司的能力一定比下属好吗？答案是不是的。很多人经常抱怨，上司什么都不懂，凭什么领导我们？尤其是刚刚入职的年轻人，认为领导的水平差，总是表现出一副不服气的样子。客观来说，领导的工作能力不一定比得上下属的人，但是领导的管理能力一定是比下面的人强的，选管理层不一定选技术最好的，但一定会选最会管理的，这样的话领导挥出来的作用，可能比他在普通工作岗位上大得多。一个会管理的人才能让团队发挥出更大的价值，能让1+1>2，如果只看工作能力，选一个不会管理的人去管理，可能1+1<2了。所以领导提拔人才，看的不仅仅是工作能力，还有管理能力。拥有管理能力的人才更容易被老板提拔。领导一般选最合适的，而不一定是最好的。
三、努力提升自己能说会道的能力
在团队中每个人都各有各的位置，虽然大家的工作都差不多，但是每个人所擅长的又有些不同，各有各的优势，很难脱颖而出。不过，稍微注意就会发现，在这种环境下情商高的人，能说会道的人总是能寻找机会展现自己。尤其是对于销售岗位来说，这种能力更为需要，表现就更为突出。当领导带着你去见客户，如果你的口才够好，帮助领导快速地达成交易，领导自然会对你刮目相看。为了以后的业绩，领导会优先提拔你，除此之外，领导还会非常珍惜你，害怕你走人。所以说，这项能力一定要掌握。
看了那么多能力，你觉得自己具备哪几种？又在哪方面有所欠缺呢？抓紧时间努力起来吧，职场上找对努力的方向能让自己走得更轻松。
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