很多初入职场的员工，在接收领导安排任务的时候，只回答一句“好的”。这种做法，轻则让老板认为你对待工作不够认真负责，重则，影响老板对你的印象，影响职业道路的发展。
一个朋友说，他在回复老板安排工作的信息的时候，回复“好的”，老板直接对他发火了，问他“会不会工作？”
很明显，回复老板“好的”，并不是一个高明的做法。
那么，该如何回复老板的信息呢？
分享一下我的观点。
一、领导安排任务的时候，回复最好把任务复述一遍
无论是当面接受任务，还是通过微信或者电子邮件，在接受领导任务的时候，仅仅回复一个“好的”，我认为是很不敬业的表现。
有个心理学效应叫做“沟通漏斗”，人在传达和接收信息的时候，存在很大的漏斗效应。
管理者心里想的是100%，但只有80%被表达出来，只有60%被听到，而真正被对方理解的只有40%。
所以，你以为你理解了领导的意思，但其实就在你们沟通的过程中，就已经漏掉了一大半的信息了。这就是问什么很多人工作效率低下的根本原因。
有时候，不是能力不行，而是沟通出现了问题，理解偏差导致大家期待的结果都不一样！
所以，在接收到领导工作任务的时候，一定要复述自己理解的内容，跟领导确认。
二、职业化的做法，应该将自己的工作安排汇报领导
职业化的做法，不仅要跟领导复述确认任务，还应该把自己完成任务的计划和安排汇报领导。
对于重要的任务，让领导知道并确定了你的工作计划，你们双方心里都有底，领导也不用随时问你工作进度如何了？
同时，这样做的好处是，领导知道了你的计划，在安排另外的任务时，他就会有所考虑，而不至于把一堆工作安排到你头上。
三、如果是一些无关紧要的问题，回复领导“好的”时，最好加个表情或带点其他生动的句子
人对语言的理解是无限的，一句“好的”，表面上看是没问题，但是每个人根据事件的理解不同，对这两个字做出的反应也不同。
而如果你加个笑脸表情，这个表情所体现的情绪会先入为主地让领导感受到你的情绪。或者加个简单的句子，比如关系好一点的领导，你可以这样回复：“好的，老大~”“好的，领旨！”
虽然是网络聊天，但也可以制造一些轻松的氛围。让双方的感觉都好起来，也更利于工作中的相互配合。
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