中华文化，博大精深，源远流长。我们常说做事先做人，而说话在我们日常做人中也占有很重的分量，不会说话，可能无意中会得罪很多人，有时候一点简单的词语也包含有多层的含义。
国内的职场，大多数企事业单位其实都崇尚几千年传下来的“孔家文化”，尊上是基本尊则，可能有些现代时髦型公司或者外资企业，可以打破一点尊上文化。但是，受传统文化影响，国人骨子里还是有“老幼尊卑”思想的。
对上级的尊重，体现在方方面面，上级往往“心知肚明”，就看他是不是计较了。所以，微信短信回复“好的”，领导是不是生气，取决于回复时的时空状况，如果让领导感到这两个字会造成“要么你不尊重上级，要么你不尊重工作本身”的情况的话，他自然会生气。
第一，“好的”这个词，偏决定性一点，更应该由上级作为答复使用。比如，你请示上级，我能不能出去一趟。领导回复：“好”，或者“好的”，更多体现的是一种决定权。作为下属，如果回复上司“好的”，感觉上有点本末倒置，好像你在批准上司的意思。所以，我建议，给上级回复，能用“收到”就用“收到”，尽量不要用“好的”。“收到”二字更能体现作为下级对上级尊重的感觉。
第二，“好的”这个词，虽然简洁明了，但不够职业化。比如，上级通知性的短信，可以回复“收到”等之类的，不要仅仅只是回复“好的”。“好的”只是表达你知道了。上级带有指令性的短信，如果仅仅回到“好的”，表示你知道了，这远远不够，至少体现你的不够职业化。
第三，再举一个具体的例子。比如，上级给你发短信，明天上午9:00召开某某某会议。你回复“好的”，简单两个字，好像表示你仅仅知道一样，显得冷漠和高傲，领导当然要生气了。职业化的操作是，你根据会议的内容，再根据你的岗位分工，要给领导一个明确的汇报。比如，如果你还没有准备好，你可以回复“收到”，我马上准备会议材料，或者我马上拟定会议方案，预计下午3:00前向您汇报。3点前再发一个简单的会议筹备方案给领导。你换位思考一下，假如你是领导，你更欣赏哪一种做法？
如果觉得《领导安排工作时 员工回复说“好的” 为什么有些领导会生气？》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
