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每个职场中人其实都渴望得到领导和同事的信任，得到信任就意味着会获得更多的学习和发展机会，那么如何才能得到领导和同事对我们的信任呢？想要得到他们对我们的信任，归根到底就是要让他们觉得我们是非常靠谱的人，那到底什么样的人才是靠谱的呢？
职场信任
所谓的靠谱，其实就是在工作中不要掉链子，领导和同事传递的信息和任务要理解清晰、明确并且执行到位，什么样才是清晰、明确的呢？就是五个W和一个H：做什么事情？在哪里做？什么时间点完成？谁负责？为什么要做？如何做？如果对于接收的任务有不清楚，一定要尽快问，等自己处理完之后，同样需要按照这个标准将信息和任务继续传递下去。
做事靠谱
如果我们是事情的最后一个环节，那么就要向上反馈任务完成情况，如果事情还有后续的衔接人员和环节，按照情况紧急程度，要定时地向下一环节负责人员追踪进度及时跟进，如果我们在任务的推进上能做到这一点，相信在领导和同事的眼里，我们就已经是靠谱的人了。
如果还想要更进一步的话那么就需要培养以下5个习惯：
第一个习惯 工作中注重细节
信任是很难积累却很容易被摧毁的，随时都有人会因为你在一些细节上的疏忽对你减分。
比如说，上班玩手机、逛淘宝、听音乐；你背地里和公司同事抱怨领导和公司的一些事情，这些事情似乎都无关紧要，不会影响你的薪水，更不会让你被开除掉。但是，一但在同事中传播开来之后，领导和同事对你的信任感就一定是会降低的。
第二个习惯 职场中的交流多一点思考
同事沟通和交往，言语正确比言语真实更重要。人们最容易犯的错误其实就是口无遮拦，说话不过脑子，还美名其曰真实，其实就是任性。为什么会这样呢？因为我们和其他人的关系太近，会丧失警觉性，大家觉得相互关系好，就太随便了，忘记了各自在组织里面的角色。因为，职场不是谈感情和友谊的地方，事实上和你在一起吃饭，在一起聊天能代表你们关系好吗？其实都不算，哪天产生了利益冲突，随时都可能翻脸。
每个人其实都是不完美的，都有不为人知的一面，那我们要适当的保持距离，尤其是对于那些喜欢和你开玩笑，举止轻浮，宣扬放大你缺点隐私的人，更要保持距离。否则，轻则流于轻浮，重者无人尊重。
聊天的时候有两个话题千万不要提，否则就容易丧失了分寸，引起不必要的麻烦，一是钱，二是公司的政策。
第三个习惯 举止要端庄不要标新立异
有些人穿着很邋遢，领导就有理由怀疑这个人的生活态度是很随便的、不负责任的。一个打扮很奇特的人，即使是名校毕业，也不容易让别人觉得他靠谱，甚至都会怀疑他学历的真实性。职场上，作主流价值观赞赏的事情，不要无意义的标新立异，显得自己很特别，那样只会轻浮。
第四个习惯 没有完成的目标不要说出口
在职场中，没有完成的事情不要事前大肆的炫耀，低调一点。子贡问孔子，什么是君子？孔子曰：“先行其言，而后从之”，意思就是说，不要啥事都没干就吹上了天，否则会被人认为言过其实，不可大用，自然会降低别人对你的信任感。
第五个习惯 不要轻易的去评论别人
在职场中，尽量不要说太多观点性强的话，尤其是和工作无关的事情，一千个读者有一千个哈姆雷特。你说一个事情好，也会有人说不好，你认为一个人对，那也会有人说他是不对的，在无谓的事情上屡屡的表态，其实是在消耗自己，这是没有必要的。时间久了，别人可能就会觉得你是一个是非之人，同事和你在一起的时候就会有所顾虑，同事和你的相处之间可能就会有一些距离，更不要谈获得别人的信任了。
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