在如今竞争压力那么大的职场，每一位在职员工都是非常不容易的。竞争者那么多，他们能够从中脱颖而出，并且得到一份工作，确实是比较幸运了。
但即便是如此，如果员工在工作期间觉得该岗位并不是非常的符合自己，或者在该公司里面干的不舒适的话，还是会考虑辞职的。
然而，员工们因此也有了一个疑惑，那就是为什么每当自己想要辞职的时候，老板总是表现出来想要挽留自己呢？老板心里面到底想的是什么？
在职场中，总能听到有些员工表示，自己对于所在公司的某些规章制度或者工资等方面不是非常的满意，想要去寻找另外一份让自己心满意足的工作。
所以，有时候工作一段时间后就提交辞职申请书。但是这个时候，老板往往会强烈地表示希望自己能够留下来，况且老板的那种行为动作表现得仿佛自己就是这个公司的能力最佳者一样，老板的态度完全就是不希望自己离开这家公司。
难道老板真的想要让自己继续留下来工作吗？
答案肯定是。可他心里面真实的想法就并不只是这样子了，为什么每一个公司的老板在员工提交辞职申请书的时候，会那么希望他们能够留下来，不要走呢？
原因可能就是，如果该员工走了的话，那么这家公司就必须重新去应聘新的人，这个时候事情突然之间就变多了，因为想要招到一个新的员工也不是一件简单的事情，必须通过层层的筛选及适应。
不仅如此，对于新员工的薪水可能还会给的比老员工要高。
假设，原来给老员工的工资三四千块钱，那么给新员工的工资就应该达到了五六千块。所以，这工资金额之差也是极其的明显了。对于一个狡猾、看重金钱的商人来说，他怎么愿意这么做呢？
除此之外还有另外的一点原因，那就是该老板觉得这名老员工在平时工作上还算是过得去，最起码对于自己也是恭恭敬敬的，蛮尊重这份工作，加上自己可能对这名员工的使唤已经习惯了。
如果这名员工离开了公司，重新招纳新的人手，这个时候老板肯定也不能一下子就不停地使唤这个新手，人家还不得因此被吓跑？如果这样的话，公司将死循环的招聘，这事情干起来就特别的麻烦。
基于以上三点原因，当员工们提交辞职申请书的时候，老板们如果总是希望自己不要离开，还表示有某个项目要给自己做或者其他的某些利益诱惑时，千万不要觉得老板非常看重自己，觉得这个公司离不开自己，那你就大错特错了。
其实，老板的真实想法如果让员工知道了，那么这员工的心肯定凉透了吧？
商业，本就是以利为本的。我们进入公司工作，为的是能赚钱领取工资，而公司任用我们，则是希望我们可以为公司创造价值，仅此而已。这是一个合作的过程，也可以说是因利而交。
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如果各位在职员工对于自己现在的工作岗位不满的，并且已经经过仔细的考虑之后，并递交了辞职申请书的，那么就不要在老板或者其他同事的挽下继续工作了。要么不提，要么干脆。
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