职场中，与形形色色的人打交道。有些人，一聊就觉得脾性相投，能成为好友。但有的人却沟通下来，让人抓狂纠结。如果是客户，看在订单的面子上，也就认了。若是同事之间，性格不合的两个人，应该如何协调相互之间关系呢？
01了解同事和自己的性格脾性
每个人都有自己不同的性格特征，进而有不同的处理事情的思维方式。很多情况下，同事之间发生矛盾，集中在思路的分歧上。若是双方都能对自己或对方的性格清晰的了解，那么在沟通中，站在别人的角度看问题会更多，也能更好的化解相互之间的分歧。
对自己的性格进行一次全方位的测验，通过DISC的性格模型测试，来了解自身的性格是怎样的。哪些方面是高值，自身的性格特质和每种类型的性格特质之间，会有怎样的矛盾？这些矛盾，可以通过哪些努力来化解？化解的过程中，需要对方做出的反应是哪些？自我调节的方面优势哪些？
通过逐个问题的回答，摸准自己的脾性，也客观的看待同事的脾性，为以后好好共事做准备。
02多发现对方的闪光之处
人通常会有“短视”的缺点，也就是当你喜欢一个人的时候，他身上所有的东西都是好的；但你讨厌一个人的时候，他的任何行为举止，你都会厌烦。当处于片面化看人的时候，你会失去很多真相。
你讨厌他行事谨慎，畏畏缩缩，但正是他的事无巨细的全面，避免了你的毛糙所造成的损失；你讨厌他大大咧咧，无所顾忌，但正是他的外向敢闯，为公司接来了维持经营的业务。
不妨选择一段时间，一天，一周，一个月，去用心观察和自己性格不合的同事。观察他工作中行为，思考为什么他会怎么做？如果自己碰到他的情况，会怎么处理？处理的后果，又会是怎样？
抛开以往的成见，用全新的视角去看待他们，你对他/她的看法会大为转变。
03过一天解决矛盾
当在工作过程中，和性格不合的同事发生矛盾了，首先要把情绪得稳定下来，不在自己情绪不稳的情况下，作出任何“愚蠢”决定。给自己一天的时间，到第二天再去回头来解决矛盾。看看作出的决定和之前暴怒下的决定，有何不同。分享一个故事。
有一对新婚夫妇，丈夫婚后不久便出外闯荡，中间和妻子失去联系。在二十年后，他回到家。突然发现家中的妻子和一男人抱在一起。他怒不可遏，从包袱里拿出防身刀。但在靠近他们的时候，他想到自己和妻子的美好时光，又不忍心，便悄悄收起了刀具。妻子看见了他，跟身边那人说：“孩子，去吧。去见见你爸”
怒气会让人的智商变为零，不会考虑后果。所以，生气时，别去做决定。
了解双方的脾性，发现对方的闪光点，过一天做决定，用好这3个方法，你和同事的关系会有很大的改善。（图片均来源网络）
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