大家肯定都有过这种情况，当你提交辞职报告的时候，你的老板总是会问你很多的问题，然后就开始用很多的理由来挽留你，但是你有想过在这个时候你的老板心里是怎么想的吗？如果你碰到这种情况，那么你就可以马上就走，没必要留恋了。
一、辞职在职场很常见
从大学毕业以后，开始慢慢地步入职场生活，你会发现会有很多工作是你以前没有和接触过的，你没想到这个工作是这样的，然后你就会辞职，这就说明了在职场上辞职是很常见的，尤其是对于刚毕业的学生，她们心浮气躁的很，可能稍微受了点委屈就辞职了，这都是常有的事。
不过有时候，总说自己想辞职也有可能是那个人是想要涨点工资，因为很有可能公司就会用给你涨工资来挽留你。还有一些看着老板为了各种原因想尽办法挽留你，在这种时候你千万不要以为，老板是真心的在乎你这个员工，这样想你就犯大错了，如果她在乎你那她为什么不在之前就加你工资啊，非得等到现在。但是，有些人动摇了，留了下来，然后就会发现现在自己在这个公司的地位很尴尬！
二、留你只是因为你还有利用价值，认真你就输了
在这种情况下，我的朋友小丽在一家公司呆了一年多，各方面能力都还不错，但是老板并没有看在眼里，也没有给小丽涨工资，于是有了辞职的想法，向老板递交了辞职申请。递交申请的时候，老板马上找小丽谈了谈，劝她留下来，并答应给小丽升职加薪。然而，小丽犹豫了，她以为自己反正是要出去找工作的，不如先留下来，反正是要涨工资的。
一开始还可以，老板真的涨了小丽一点工资，但是一个月后，老板招了一个新员工，让小丽带她。然而，这一立场是缺乏的。小丽当时没多想。相反，她觉得有多一只手事情要容易得多。我以为是老板想提升自己，让自己给自己培养一个替身。过了太多年，才发现自己太年轻了。两个月后，她的徒弟接管了小丽工作，小丽就被调走去别的部门打杂了，以前她也是一个核心人物，但是现在她就这样结束了。
最后她只能再次辞职，而这一次老板什么也没说。其实我们辞职的时候，很多时候你老板只是想先稳住你，等找到备胎，你就被无情边缘化了。
三、辞职前要考虑的
1、考虑辞职原因，工资低，老板不好相处，环境压抑，同事关系不好处理。总之人有辞职想法的原因有上千个，一定要分析清楚。冲动辞职是不可取的。如果不热爱工作本身，就要想清楚，按照同样的经历安排工作的可能性也很大。
2、考虑到辞职的影响，比如手头的钱够失业期间花，家人的态度和意见，“当局者迷，旁观者清”，综合考虑得出目前辞职的可行性。你不妨和老板沟通一下。她们的视野、信息、判断力永远比普通员工强。即使想辞职，也要听听别人的评价，可能会带来新的灵感。特别是辞职后，原来积累的工作经验对下一份工作有意义吗？
3、经过慎重考虑，新单位不一定比老单位好，从一开始还是需要适应人际和环境的，没有原来那么容易。一切都需要成本计算，老单位积累的工作经验和人际关系在新单位要继续从零开始，新单位作为新人还要继续等待晋升。
总结
中国文化还是很重视忠诚的。如果你想辞职，那么你老板对你的信任也大大降低了。在我们人的职场观念里，公司最不喜欢的就是辞职的员工了，因为这样的员工太任性了，这也是公司最忌讳的。而且如果你已经想好要辞职了，你就最好提前先找到一个好归宿，准备离职。不要等待老板的同意，因为当你辞职时，老板就对你已经没有信任了。
作者/来源：青湘会
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