大家肯定都有过这种情况,当你提交辞职报告的时候,你的老板总是会问你很多的问题,然后就开始用很多的理由来挽留你,但是你有想过在这个时候你的老板心里是怎么想的吗?如果你碰到这种情况,那么你就可以马上就走,没必要留恋了。
一、辞职在职场很常见
从大学毕业以后,开始慢慢地步入职场生活,你会发现会有很多工作是你以前没有和接触过的,你没想到这个工作是这样的,然后你就会辞职,这就说明了在职场上辞职是很常见的,尤其是对于刚毕业的学生,她们心浮气躁的很,可能稍微受了点委屈就辞职了,这都是常有的事。
不过有时候,总说自己想辞职也有可能是那个人是想要涨点工资,因为很有可能公司就会用给你涨工资来挽留你。还有一些看着老板为了各种原因想尽办法挽留你,在这种时候你千万不要以为,老板是真心的在乎你这个员工,这样想你就犯大错了,如果她在乎你那她为什么不在之前就加你工资啊,非得等到现在。但是,有些人动摇了,留了下来,然后就会发现现在自己在这个公司的地位很尴尬!
二、留你只是因为你还有利用价值,认真你就输了
在这种情况下,我的朋友小丽在一家公司呆了一年多,各方面能力都还不错,但是老板并没有看在眼里,也没有给小丽涨工资,于是有了辞职的想法,向老板递交了辞职申请。递交申请的时候,老板马上找小丽谈了谈,劝她留下来,并答应给小丽升职加薪。然而,小丽犹豫了,她以为自己反正是要出去找工作的,不如先留下来,反正是要涨工资的。
一开始还可以,老板真的涨了小丽一点工资,但是一个月后,老板招了一个新员工,让小丽带她。然而,这一立场是缺乏的。小丽当时没多想。相反,她觉得有多一只手事情要容易得多。我以为是老板想提升自己,让自己给自己培养一个替身。过了太多年,才发现自己太年轻了。两个月后,她的徒弟接管了小丽工作,小丽就被调走去别的部门打杂了,以前她也是一个核心人物,但是现在她就这样结束了。
最后她只能再次辞职,而这一次老板什么也没说。其实我们辞职的时候,很多时候你老板只是想先稳住你,等找到备胎,你就被无情边缘化了。
三、辞职前要考虑的
1、考虑辞职原因,工资低,老板不好相处,环境压抑,同事关系不好处理。总之人有辞职想法的原因有上千个,一定要分析清楚。冲动辞职是不可取的。如果不热爱工作本身,就要想清楚,按照同样的经历安排工作的可能性也很大。
2、考虑到辞职的影响,比如手头的钱够失业期间花,家人的态度和意见,“当局者迷,旁观者清”,综合考虑得出目前辞职的可行性。你不妨和老板沟通一下。她们的视野、信息、判断力永远比普通员工强。即使想辞职,也要听听别人的评价,可能会带来新的灵感。特别是辞职后,原来积累的工作经验对下一份工作有意义吗?
3、经过慎重考虑,新单位不一定比老单位好,从一开始还是需要适应人际和环境的,没有原来那么容易。一切都需要成本计算,老单位积累的工作经验和人际关系在新单位要继续从零开始,新单位作为新人还要继续等待晋升。
总结
中国文化还是很重视忠诚的。如果你想辞职,那么你老板对你的信任也大大降低了。在我们人的职场观念里,公司最不喜欢的就是辞职的员工了,因为这样的员工太任性了,这也是公司最忌讳的。而且如果你已经想好要辞职了,你就最好提前先找到一个好归宿,准备离职。不要等待老板的同意,因为当你辞职时,老板就对你已经没有信任了。
作者/来源:青湘会
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