近些年，逢入必面已经成为了企业的招聘的首要条件。招聘，其实是一个企业吸纳人才，人才寻找归宿的过程。而面试就是在求职者与企业之间架起一座桥梁，通过这座桥梁让企业和求职者可以互相了解。面试对每个求职者来说，几乎成为必修的一样技能。很多的求职者被心仪的公司拒于门外，不是因为自身的能力达不到HR的要求，更多是因为自己的面试水平还不够。那如何提高自己的面试水平？对于求职面试中的一些问题，面试官更想要什么样的答案呢？听听小编的分析吧
面试的第一个问题，自我介绍。自我介绍是除了进门以后的寒暄问暖，是面试正式开始的第一项。HR会在面试开始时会先做一个自我介绍，然后就是求职者做自我介绍。千里之行始于足下，自我介绍是双方互相了解的第一步，所以一定要重视。可一般我们的自己介绍都是按照我是谁、我来自哪、我干过什么、我为什么要来这家公司的逻辑去回答。毫无疑问，HR已经听过了很多人这样去做自我介绍，千篇一律难免会让人不感兴趣。这样的自我介绍会导致你已经做过了自我介绍，HR还是记不住你的名字，称你为“某先生”或者“某女士”。
但如果我们换种方式呢？比如说开篇的时候对自己有一个定义。简单点说，就是可以在说完我是谁、非常荣幸的得到这次面试机会之后，说我觉得我有足够的能力胜任这个岗位。然后中间可以用一些工作经历和生活经历，去阐述开篇对自己的定义。一方面可以将自己的基本信息掺杂进去，显得自然一些。另一方面可以引领HR去更好的了解你，对你印象深一些。如果在自我介绍的结尾部分，能结合企业特点和岗位要求，将自己的优势和对职业的未来规划联系到一块，做一句强调总结：我认为我就是这个岗位最合适的人选。不仅会显得你有十足的自信，还能给HR留下完美的第一印象。
面试的第二个问题，你觉得你的竞争力在哪里？。HR问的这个问题，其实真实目的是在考察你与求职岗位的匹配程度。往往对于这个问题，HR最想听到不是你考了哪些证书，是什么样的学历、有着什么样的技能，而是你的工作经验与能力，一些实际又实用的东西。你可以适当用一些之前工作的良好业绩，或者一些比较成功的项目去向HR展示你的工作能力。你的在岗工作能力强，就是你最大的竞争力。当然，我们也可以选择以退为进，先阐述自己在某些方面的不足，再说自己在哪方面比较有优势，借助对比来突出你的竞争力。
面试的第三个问题：选择这家公司的原因？如果HR问你为什么要来我们公司面试？你会如何回答？说这个公司多么好？自己多么适合？小编认为一味的去追求与职位的匹配度不见得就是一件好事，HR是想找一人与公司志同道合的人才。我们可以说明一下自己职业规划与公司某些目标的重合之处。比如说我觉得我如果在贵公司工作，无论是对公司还是对我，都是一个共赢的局面。在为公司创造价值的基础上，我可以实现自我价值，完成我的职业发展规划。
面试的第四个问题：你觉得面试下来怎么样？一般面试临结束时，HR会问：你觉得你今天面试表现的怎么样？如何回答呢？是谦逊的说我觉得还行？还是自信的说我觉得挺好？小编认为，这时我们不妨换个角度，谈一谈自己面试完的感受。比如说，我觉得与您的沟通十分顺畅和愉快，期待再次与您沟通交流。这样一方面能委婉的表达我们的想法，一方面还能避免直接说出结果之后没被录用的尴尬。
好了，今天就分享到这啦。相信通过本文，能更好的让你猜透面试官一些隐藏的“小心思”呢。
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