内退人员的“工资”发放标准到底是多少呢?内行人说出了真实答案
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我们今天一起来看一下关于社保缴费的那些事,开始了新的社保改革,单位需要给员工缴纳社保,对于内退人员的工资来说,究竟是如何发放的呢?社保缴费是如何缴纳的呢?带着这样的疑问,小编专门咨询了专业的社保工作人员,工作人员说出了这样的解释和答案,给大家分享一下!
首先,内退人员指单位内部员工,在达到国家规定退休年龄之前,由本人提出申请,自愿退出工作岗位,经单位批准后,保留其与单位的劳动人事关系,根据条件享受相应待遇。等达到退休年龄后,单位为其办理退休手续,享受社保的养老金待遇,内退人员领取的不叫工资,而叫生活补贴,单位可以根据自己的经济效益来决定,内退工资标准是当地最低工资标准的80%,社保缴纳按社平工资的60%
其次,单位为内退人员交纳社会保险是社保系统默认的最低工资标准,各单位执行的标准都不一样,如果是在机关事业单位内退,他要是有职务、职称的话,他的内退生活费有可能是按照100%发放,一般的干部和科员也可能不低于90%,企业实行内部退养,应该发放多少生活费和缴纳多少社会保险费,主要还是看企业的经济实力,经济效益好的企业,内退职工都是发放100%的生活费,社会保险费都是按照略低于本单位从业人员的基数缴纳
最后,内退工人养老保险缴费基数的确定是以内退工资为依据,按当地职工上年平均工资60%-300%来衡量确定,若本人工资低于当地职工上年平均工资60%的,按当地职工上年平均工资的60%确定缴费基数,若本人工资高于当地职工上年平均工资300%的,按当地职工上年平均工资的300%确定缴费基数,若本人工资水平在当地职工上年平均工资60%-300%之间的,按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数
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