国考笔试成绩已经公布,面试名单也陆续发布。也就是说过完春节就要面试了,国考面试备考要趁早!那么国考怎么面试,你知道吗?
面试是一种人事测评手段,通过考官与应试者面对面的信息沟通或行为观察,考查应试 者是否具备与职位相关的能力和个性品质。面试的形式很多,国家公务员招录中常见的面试形式有三种,分别是结构化、无领导小组讨论和结构化小组。
1、结构化面试
结构化面试,也称标准化面试,简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
(1)一切标准相同,用同一把尺子衡量。相同考官、相同时间、相同题目、相同考场,相同评 分标准。
(2)使用率最高。
结构化面试面试流程:面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
2、无领导小组
无领导小组讨论一般是由多人(实际面试组织中一般为6—12人)组成为一个小组同时 参与讨论,在给定的一段时间之内,共同解决某个问题或者做出某个统一的决策。
无领导小组讨论面试流程:考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
3结构化小组
结构化小组面试兼有结构化和无领导小组讨论的特点。一方面具备结构化面试的一般特点,测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计,考生遵循统 一的面试程序,在相同条件下完成同样的答题任务,最大程度保证面试的客观公正。另一方面以小组为单位进行面试,但人数更少,一般 3 人为一组,而且在面试中增加了点评回应环节。
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