我们一生中可能需要经历很多面试，在这些面试中，有些是让人心情愉悦的，也有些是让人恼火不忿的。相同的问题，在不同的面试官面前，也会有不同的面试效果，带来不同的面试体验。
难题
而这其中，总有一些问题是经常被提到却又比较难回答的，很多人遇到这些问题的时候往往会比较心直口快，不加思考的去回答，从而导致面试失败。
我们在面试之前，需要明确一点：当你进入面试环节的时候，你简历上的工作经验和内容，必然是符合职位要求以及有能吸引面试官的地方。
自信
而面试就是把这些放大，更详细的展露。所以面试前我认为必须的准备就是需要了解你自己的个人能力以及招聘单位的基本情况和对职位的要求。
当然，老生常谈的面试技巧：比如自信，衣着得体，语言表达流畅也必不可少。工作能力上的体现，这个是硬实力的积累，也掺不得假，这里按下不表。
这篇文章主要想分享的是一些常见、但是却需要谨慎回答的问题时，该如何应答呢？结合我自己的面试经验总结了以下几个常见问题和个人理解去大家分享下。
离职原因？
离职原因应该是绝大多数面试官都会问的问题。 这个问题其实潜在的陷阱是，你所讲的离职原因极有可能也会成为离开新公司的原因。通过这个问题，面试官想要了解的其实有很多，包含你的工作态度，你的职业规划，你的性格和适应能力等等。
离职原因
所以在面临这个问题的时候，如果是被动裁员，那其实可以坦白说是公司业务调整，因为裁员在职场实在是太常见，并不是说不得的故事，况且公司可以背调，没必要埋下这个风险。不过在陈述的时候，也需要表示自己对于公司业务调整的一些看法，突出自己对于过去业务的熟练和理解。
而如果是个人原因主动离职，那需要格外注意的是切莫流露出对于上一份工作和单位的抱怨，尤其是对于氛围和一些人的不顺眼。
看别人不顺眼千万不要提，因为面试官没法保证你进来后是否会看别人顺眼。尽量的展现自己的一些职业规划和目标，当然这个目标需要和新公司的职位进行对应。
离职原因另一个衍生的问题是过于频繁?
这个频繁其实是很主观的，不同的行业可能离职情况有所不同，但一旦面试官问了这个问题，其实他的潜在意识就是，你是不是过于浮躁，缺乏稳重。面对这个问题，我曾经回答的是：
"任何公司其实都有它的长处和短处，我们工作其实是和公司双向进步的，我认为再差的公司都有我学习的地方，再好的公司也会有让我感觉进步空间不存的时候。”
虽然我的离职看似频繁，但我对待每一份工作都是十分用心和尽责。我会把我的每一份工作都做完美，但是我也希望能够遇到让我长期甚至一直奋斗的公司。
频繁
这个回答其实有点过于理想化，算是真实想法，但过于追求理性逻辑。如果是大企业平台，可能希望员工有想法和创新，会比较认可。
但如果是小企业，则会觉得太过于侧重自己，忽视企业的发展。说白了，很多企业招人就是打工，干苦力，需要人执行。所以这个时候如果实在是希望找到一份工作，那可以跟委婉的表示是因为很多客观因素，比如公司发展遇到瓶颈，自身一些生活上调整变动，放低自己姿态。
领导和老板和你意见不同，你怎么办？
这个问题，我遇到过不少，也因为不同的回答有不同的效果。总的来说，在回答问题前，也要思考面试官想要的答案是什么。
老板想法
如果这是一家比较传统企业，岗位又是执行大于创意，那么面试官需要的可能就是无条件执行，服从领导。
“很多时候职场是没有对错的，只是站的角度不同，思考问题的思维不同。员工的角度，领导的角度，老板的角度，都有不同，那对工作的要求和效果也会不同。”
一般来说，员工更多的是很具化，微观角度去看，做事情往往会力求细节上的把控。而老板和领导更多的是战略层面，更宏观，看的更长远。所以有不同意见很正常，但是需要你去执行，作为员工就要完美做好。
和谐的氛围
当然有一些公司是比较看中员工个人创意的，广告或者互联网公司居多，这类公司可能更看重头脑风暴，要求员工有更多想法。那么这个时候你就可以畅所欲言自己的看法，但是这个度也要把握好。
就算你陈述了自己的意见，但一定要逻辑严密，同时对于别人的意见要足够尊重。尽量是用诸如:
"可能是，我的角度不同，我觉得这样可能这样，会什么什么的"。而不是"你这个没考虑到...这不对，这不可能”
和谐的讨论范围才会让别人认同你的意见，职场上的相互理解，相互包容，才能共同进步。
你还有什么想问我的？
这个问题基本是面试进入尾声的一个固定套路。但是既然所有面试官都会提问，那就说明这个问题很重要。
面试结尾
这个问题其实潜在考察的是你对于公司的了解，对于职位的理解是否充分，以及你的应变能力、逻辑思维能力，是整个面试的一个总结。
一般到了这个问题，其实面试官心中已经对于去留有了答案，但作为面试者，我们还是要打起十二分精神去认真对待。在回答这个问题的时候，要结合自己提前了解和面试过程中的介绍去回答，紧扣工作各企业发展。
比如可以说：
我想知道公司对于这个业务的发展规划，对于整块业务的投入力度：并表示对其认同，讲述自己的理解；公司内部的一些培训情况，个人发展空间情况：表示自己乐于学习的，寻求和公司共同进步。
尽量避免和面试官聊涉及到福利待遇的问题，因为一般这个问题也是事后和HR聊，面试官很难给你答案。
总结来说
面试其实就是双方的互相认识，聊不聊的来很重要，很多时候强行用套话反而让人觉得不真诚。面试官面试过的人不计其数，套话自然听得多。
看对眼
所以面试是否成功看的还是逻辑能力，和个人经验能力。遇到一些刁难的问题，也不要慌和紧张。
欲盖弥彰的强求给不了好的职位，你如果能力不行难当大任，任你舌灿莲花依然没用，而如果能力达标，有一些小瑕疵也无妨。面试技巧和经验分享，永远只是一个参考，想要找到好的工作，最重要的还是明确自己的职业目标，加强职业技能。
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