以不变应万变，用你的核心能力，足以白摆平所有的刁钻问题。
根据偶的经验，刁钻问题只出现在两种情况。
从面试者来说，HR想考验面试者的反应能力，所以就会故意提一些刁钻一点的，这样的情况多出现在应届生身上。
从HR来说，不知道在哪看了几篇关于面试的文章，觉得这就是面试的技巧（偶是小白时深受其害），如果从面试者来说，偶可以理解，如果HR就是这样，偶只想说，凑表脸。
如果可以确定情况，反应大多比较好说，在自身有能力的情况下，你不会在乎任何刁钻的能力。
偶记得之前偶面试过一家私企，面试官问偶的第一个问题就是‘为什么从上一个企业离职’，其实这个问题本身没什么问题，也不刁钻，但是他的态度偶很不喜欢，这在偶看来非常不专业。
其实他的目的很简单，想通过这个问题来确定面试者的归属感，但是现在是什么年代？
居然还有人问这么low的问题，偶如实回答了几个偶不喜欢的点，比如工资低，加班多，他就开始否定偶说员工必须要对企业有归属感巴拉巴拉的，偶之后点头承认。
然后他就问了偶一个关于岗位的问题，碍于刚才的情节，偶只好夸夸其谈，比如调查了竞品公司，还做了短期规划之类的，说的他眼睛都亮了，最后偶说，偶觉得偶不适合咱们公司。
因为偶工作的目标只有一个，就是赚钱，然后带走了偶的简历。
这只是一个简单的例子，但是重点是，你要对自己有自信，无论对方有多么刁钻的问题都没什么，你不在这里上班，不是你的损失，是他们的损失，同时也是你的幸运，天知道你在这家公司上班，以后他不是要骑在你的脖子上？
而对于应届生，其实也很好解决，找工作就像找对象一样，可以你就留下， 不可以你就离开，偶觉得现在的年轻人不要把职业规划限定在你给人家打工这种层面上。
你是在付出，但是你也要获得相应的回报，在很大程度上，你和公司是平等的，如果出了问题，很大程度法律是保护你的，因为你是弱者。
记住，面试者和你是一样的，都是职场人，都是工作者，偶是非常不看好面试官问一些刁钻的问题的。
尤其是是一些和工作没有关系的问题，他的目的是什么？并不是为了更好的筛选适合岗位的人才，不过是因为看了一点关于HR的烂文章，出来显摆罢了。
完。
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