虽然已经到了3月份,相信仍旧有不少人奔波在找工作的路上。而每年这个时候都有大大小小的招聘会,不过大一点的公司,比如华为之类的,一般都是直接去那些名校校招,毕竟刚毕业的学生,薪水比较低,慢慢培养起来,也能成为公司的骨干。而对于小公司而言,因为无法承担培养的代价,宁愿开高价吸引那些有经验的求职者。
最近在论坛上看到有男子留言,他说自己去华为面试,工资待遇都谈好了,华为HR对我也很满意。只是在最后时候,华为的HR却要求我资源放弃加班费,而且还要写在合同里。该男子当时就不干了,虽然你华为给了26万年薪,但这算什么,是欺负应届生呢?感觉为了这点钱不值得,付出太多了。
其实不管是华为,还是其他互联网公司,哪个不是天天加班呢?基本上那些大公司,996的工作时间其实也不算过分,你要知道他们给的薪水比其他公司多了很多。既然拿了这么多钱,那肯定需要为公司创造更多的业绩,不然公司凭什么花大价钱把你招聘进来。作为应届生,人还是要现实一点,华为并不缺少你一个员工,而放弃华为,也许只是个人损失而已。当然我们也不能说男子选择有错,他可能认为HR要求放弃加班费不太合理,毕竟加班时间太长了,这势必影响到自己的个人生活。其实这也是很多公司员工的现状,你拿多的钱,你总归要失去点什么,不是时间,就是身体。那么网友是如何评价的呢?
网友一、其实在华为的工资应该按小时来算才对,比如一个员工在其他公司年薪10万,但每天只上8个小时;另外一个员工在华为,年薪15万,每天上班14个小时,按照这么算的话,其实在华为的员工时薪还更低,看起来年薪多了,实际上却少了。这也是很多公司的套路,在招聘时开出高工资,然后让你拼命加班,而且公司还得了个大方的好名声,可谓一举两得。
网友二、这点加班时间算什么?我们滴滴司机每天跑15个小时,收入才七八千,和华为相比差太远了。
网友三、工厂打工妹,一个月休息2天,工资不到5千的人路过。如果给我26万年薪,我能干一辈子,想想都幸福!
结语:大家对此怎么看呢?你们平时有加班费吗?欢迎写在评论中。
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