虽然已经到了3月份，相信仍旧有不少人奔波在找工作的路上。而每年这个时候都有大大小小的招聘会，不过大一点的公司，比如华为之类的，一般都是直接去那些名校校招，毕竟刚毕业的学生，薪水比较低，慢慢培养起来，也能成为公司的骨干。而对于小公司而言，因为无法承担培养的代价，宁愿开高价吸引那些有经验的求职者。
最近在论坛上看到有男子留言，他说自己去华为面试，工资待遇都谈好了，华为HR对我也很满意。只是在最后时候，华为的HR却要求我资源放弃加班费，而且还要写在合同里。该男子当时就不干了，虽然你华为给了26万年薪，但这算什么，是欺负应届生呢？感觉为了这点钱不值得，付出太多了。
其实不管是华为，还是其他互联网公司，哪个不是天天加班呢？基本上那些大公司，996的工作时间其实也不算过分，你要知道他们给的薪水比其他公司多了很多。既然拿了这么多钱，那肯定需要为公司创造更多的业绩，不然公司凭什么花大价钱把你招聘进来。作为应届生，人还是要现实一点，华为并不缺少你一个员工，而放弃华为，也许只是个人损失而已。当然我们也不能说男子选择有错，他可能认为HR要求放弃加班费不太合理，毕竟加班时间太长了，这势必影响到自己的个人生活。其实这也是很多公司员工的现状，你拿多的钱，你总归要失去点什么，不是时间，就是身体。那么网友是如何评价的呢？
网友一、其实在华为的工资应该按小时来算才对，比如一个员工在其他公司年薪10万，但每天只上8个小时；另外一个员工在华为，年薪15万，每天上班14个小时，按照这么算的话，其实在华为的员工时薪还更低，看起来年薪多了，实际上却少了。这也是很多公司的套路，在招聘时开出高工资，然后让你拼命加班，而且公司还得了个大方的好名声，可谓一举两得。
网友二、这点加班时间算什么？我们滴滴司机每天跑15个小时，收入才七八千，和华为相比差太远了。
网友三、工厂打工妹，一个月休息2天，工资不到5千的人路过。如果给我26万年薪，我能干一辈子，想想都幸福！
结语：大家对此怎么看呢？你们平时有加班费吗？欢迎写在评论中。
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