前言:网上曾经有一个特别火的“笑话”。煎饼摊的大妈火了,和顾客发生争执。大妈说:我月入3万,怎么会少你一个鸡蛋!看到这个消息顿时……很多人当一个笑话看,或者说一个段子。当然,也网友自嘲:我们都拖国家后腿,大妈才叫GDP。但笔者就觉得,这真的一点都不好笑。
很多职场人喜欢抱怨,或者自嘲。为什么自己进了一线大厂、BAT、四大……赚的还没有摆摊的大妈多,还不如那些跑外卖的小哥多。每次听到这些带着优越感的自嘲。我都会立刻想说:为什么你的优越感如此之强,你究竟有什么本事,还是多愿意吃苦,你究竟何德何能,就必须要比他们赚得多呢?
在互联网职场论坛,一位职场人发帖感慨到。前阵遇到的奇葩面试经历,本人能力一般,学历研究生现在上市互联网做设计,本文属实绝无杜撰,纯粹吐槽。并附全文。
以下为全文:
前些时候接到一家互联网新贵byxxxxx的面试~感觉各方面还算匹配就去了~去之前有和在那边的朋友沟通内心有点准备~毕竟规模和发展在那不会太差~结果面试官的素质简直让人大跌眼镜。
首先面试官见到我面无表情,我主动打招呼您好~我是xxx,没有回应~落座之后用面板来回的翻我的作品~是的速度极快的来回翻(没像是在准备看后向我提问,事实上后面也应证了我的猜测)面试完全没有目的~全程没有专业方面的提问~不要提专业感觉完全就是在瞎胡扯~整个人姿态吊儿郎当~抱怨现在的工作内容非常累,感觉像是加了一夜的班~
例如问我。
1、你是请假过来的吧~ (问号脸? ?谁不是吗? ? )看来你已经迫不及待地想逃离xx了。(我? ?)
2、你这次要好好选择工作吧!要不然就意味着很失败一起都要从头再来。 (我:? ?)
3、给你留个试题吧反正也不是管理岗!互联网的规矩你懂吧? !真的我能坚持完面试而且和他礼貌的道别真的是最大的职业素养了)
我提问:例如请问现在团队多少人?现在四个吧,再招一个5个,未来七个八个的都说不准,我们现在每天都一堆的活要干……(总之就表达就是我们现在太忙了,赶紧找个人来干活)我就想问下贵公司现在这种素质的人都可以当leader? ?招聘感觉就是个儿戏。不过还是祝贵公司发展大好~我是高攀不上了。
这样的面试经历发出后也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。其实我觉得年龄小如果可以胜任他的位置也可以完全可以接受,但是弄个这个样的来面试,不是疯了吗?不排除有专业的,但是这个真是恶心到我了,肯定是拉黑,朋友去了不到半年也在找工作了,说是这种素质的比比皆是。感觉人是真心招的可能是因为我长得不好看,毕竟已经累的那个程度了,貌似还不是个例哦,可能考验候选人的抗压能力。
也有网友吐槽到。头条的面试官真的很没有水平,我上次去面试,让一个刚毕业1年的毛头小子来面我。我都震惊了,问我的问题自己都答不上来。多刷刷,你会发现这家公司的面试被吐槽太多次了。不过百度不愧是老牌互联网公司,在面试这块真的是没话说,虽然没通过还是怀着憧憬的心滴。
也有网友说到。你这算好了,之前遇到某公司,面试官急冲冲的走来,然后1.你的期望薪资多少,2.能否接受加班,3,什么时候能入职,好了,回去等消息,然后没然后了,自我介绍都免了,基本就是走个过场,有着什么权做着一些事情,以为自己是最牛13的,这让我想起前辈说的话,一般不待见应聘者的公司都发展不长久。
也有网友感慨到。就这面试水平?太随意了吧。我周三有个头条的面试,看了这个都不想过去了。感觉会是浪费时间。头条扩张太快,有一些奇奇怪怪的人混进去了吧。这种是可以和hr反馈的,联系一下。
看了网友这么多吐槽,笔者最后也总结几句。
对于99%的职场人而言,其实最难突破的就是格局。作为一名大厂的HR,完全可以换位思考一下,如果你遇到这样的HR,你还想进入这家单位吗?而只有换位思考,将心比心,设身处地考虑对方的感受,才能创造良好的人际关系,也会为企业带来美誉。很多时候,我们习惯了站在自己的角度,看待问题,做着事情,从来不会顾及别人 。有了错误,不在自身找原因,出了问题,把责任推给别人,因此才会在坊间惹来那么多的抱怨与吐槽。只有懂得换位思考,才会把矛盾减少,才会把感情增进。彼此包容一点,互相理解一下,与人方便,也是与己方便。
我们都知道,坊间有很多关于头条HR的梗(比如工牌秀优越、脚踩BAT、宇宙条、手撕红黑树等等)笔者相信这些梗的爆发也不是没有原因的。头条发展势头确实快,但笔者也希望头条的员工们,用换位思考,换来真心的朋友;用包容大度,换来轻松的一生!只有尊重了别人才能尊重自己。
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