前言：网上曾经有一个特别火的“笑话”。煎饼摊的大妈火了，和顾客发生争执。大妈说：我月入3万，怎么会少你一个鸡蛋！看到这个消息顿时……很多人当一个笑话看，或者说一个段子。当然，也网友自嘲：我们都拖国家后腿，大妈才叫GDP。但笔者就觉得，这真的一点都不好笑。
很多职场人喜欢抱怨，或者自嘲。为什么自己进了一线大厂、BAT、四大……赚的还没有摆摊的大妈多，还不如那些跑外卖的小哥多。每次听到这些带着优越感的自嘲。我都会立刻想说：为什么你的优越感如此之强，你究竟有什么本事，还是多愿意吃苦，你究竟何德何能，就必须要比他们赚得多呢？
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。前阵遇到的奇葩面试经历，本人能力一般，学历研究生现在上市互联网做设计，本文属实绝无杜撰，纯粹吐槽。并附全文。
以下为全文：
前些时候接到一家互联网新贵byxxxxx的面试~感觉各方面还算匹配就去了~去之前有和在那边的朋友沟通内心有点准备~毕竟规模和发展在那不会太差~结果面试官的素质简直让人大跌眼镜。
首先面试官见到我面无表情，我主动打招呼您好~我是xxx，没有回应~落座之后用面板来回的翻我的作品~是的速度极快的来回翻(没像是在准备看后向我提问，事实上后面也应证了我的猜测)面试完全没有目的~全程没有专业方面的提问~不要提专业感觉完全就是在瞎胡扯~整个人姿态吊儿郎当~抱怨现在的工作内容非常累，感觉像是加了一夜的班~
例如问我。
1、你是请假过来的吧~ (问号脸？ ？谁不是吗？ ？ )看来你已经迫不及待地想逃离xx了。(我？ ？)
2、你这次要好好选择工作吧！要不然就意味着很失败一起都要从头再来。 (我：? ？)
3、给你留个试题吧反正也不是管理岗！互联网的规矩你懂吧？ ！真的我能坚持完面试而且和他礼貌的道别真的是最大的职业素养了)
我提问：例如请问现在团队多少人？现在四个吧，再招一个5个，未来七个八个的都说不准，我们现在每天都一堆的活要干……(总之就表达就是我们现在太忙了，赶紧找个人来干活)我就想问下贵公司现在这种素质的人都可以当leader? ？招聘感觉就是个儿戏。不过还是祝贵公司发展大好~我是高攀不上了。
这样的面试经历发出后也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。其实我觉得年龄小如果可以胜任他的位置也可以完全可以接受，但是弄个这个样的来面试，不是疯了吗？不排除有专业的，但是这个真是恶心到我了，肯定是拉黑，朋友去了不到半年也在找工作了，说是这种素质的比比皆是。感觉人是真心招的可能是因为我长得不好看，毕竟已经累的那个程度了，貌似还不是个例哦，可能考验候选人的抗压能力。
也有网友吐槽到。头条的面试官真的很没有水平，我上次去面试，让一个刚毕业1年的毛头小子来面我。我都震惊了，问我的问题自己都答不上来。多刷刷，你会发现这家公司的面试被吐槽太多次了。不过百度不愧是老牌互联网公司，在面试这块真的是没话说，虽然没通过还是怀着憧憬的心滴。
也有网友说到。你这算好了，之前遇到某公司，面试官急冲冲的走来，然后1.你的期望薪资多少，2.能否接受加班，3，什么时候能入职，好了，回去等消息，然后没然后了，自我介绍都免了，基本就是走个过场，有着什么权做着一些事情，以为自己是最牛13的，这让我想起前辈说的话，一般不待见应聘者的公司都发展不长久。
也有网友感慨到。就这面试水平？太随意了吧。我周三有个头条的面试，看了这个都不想过去了。感觉会是浪费时间。头条扩张太快，有一些奇奇怪怪的人混进去了吧。这种是可以和hr反馈的，联系一下。
看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。
对于99%的职场人而言，其实最难突破的就是格局。作为一名大厂的HR，完全可以换位思考一下，如果你遇到这样的HR，你还想进入这家单位吗？而只有换位思考，将心比心，设身处地考虑对方的感受，才能创造良好的人际关系，也会为企业带来美誉。很多时候，我们习惯了站在自己的角度，看待问题，做着事情，从来不会顾及别人 。有了错误，不在自身找原因，出了问题，把责任推给别人，因此才会在坊间惹来那么多的抱怨与吐槽。只有懂得换位思考，才会把矛盾减少，才会把感情增进。彼此包容一点，互相理解一下，与人方便，也是与己方便。
我们都知道，坊间有很多关于头条HR的梗（比如工牌秀优越、脚踩BAT、宇宙条、手撕红黑树等等）笔者相信这些梗的爆发也不是没有原因的。头条发展势头确实快，但笔者也希望头条的员工们，用换位思考，换来真心的朋友；用包容大度，换来轻松的一生！只有尊重了别人才能尊重自己。
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