以前，职场人的选择性比较少，一些人只要去了一家公司工作，他们就会一直在那家公司待下去。而这些年，随着经济的发展和社会的进步，虽然从表面上看职场人的选择是越来越多了，但总体而言职场人的稳定性却普遍下降了。身处职场，很多人不得不因为各种各样的原因而选择跳槽。
那一般来说，职场人选择跳槽的原因有哪些呢？
1、老板画的饼太大，自己无法消化
2、让员工吃“草”，但公司却一直让员工有狼性
3、老板洗脑说工作比和家人在一起更重要
4、公司一直让员工多工作，但是公司却发不出工资
5、公司平台和资源对个人发展有限
6、钱少事多离家远，位低权轻责任重
7、公司没有发展，管理层混乱
8、公司都是男人，不好找对象
9、公司在大山深处，和外界隔绝，没地方花钱，也找不到对象
10、公司太清闲，与其被公司玩废了，不如去外面折腾
11、公司拖欠工资，为了生计不得不离开
12、老板一个人说了算，老板听不进去别人的意见
13、自己不喜欢当前的工作
14、公司倒闭了，自己只能另谋出路
15、公司997，不知道到底啥是工作，啥是生活
16、自己感到工作压力很大而离职
17、因为长期无法很好的完成公司的任务，而被公司“优化调整”掉了
其实，除了上面的原因之外，职场人还会因为各种其他的原因而离开之前的公司。但总结来说，职场人选择离职的原因无外乎有以下两种：
1、主动选择辞职：自己因为各种各样的原因不想继续在这家公司待下去了，所以在这个时候会主动选择离职。
2、被动选择辞职：因为公司方面的原因而不得不被动离开公司。
从一家公司离开虽然也算一种解脱或是一种不得已的放手，但是离职后也要考虑到你以后该如何面对下一次的面试。因为在每次面试的时候，HR总会问一个问题：你为什么要从上家公司离职？
面对这个问题，不同的求职者会有不同的答案。但是在回到这个问题时却要多加注意，因为很多的面试官并不能接受你太”实诚“的回答。有很多的小伙伴在回答这个问题时就是因为回答的太诚实而被面试官给直接拒绝了。
那很多小伙伴肯定会说，我们不实诚的回答这个问题，难道要我们撒谎吗？其实，也不是。我们要根据自身的不同情况来有针对性地回答问题，我们要让HR觉得这个理由合情合理，而且还不会让HR对我们产生顾虑，HR能够很放心的把我们招进公司为公司服务。
在回答这个问题之前，我们先要站在HR的角度上来弄清楚，HR可以接受的辞职理由有哪些？
其实，以下的辞职理由HR是可以接受的。
1、一些客观存在的，但会影响你上班的因素，比如：公司离家太远，家中有急事需要一段时间处理，回老家发展，公司倒闭了等。
2、自身发展受限，想寻求突破的因素，比如：在原公司发展受限，想寻求突破。
但是如果你是因为一些公司或同事方面的原因而离职，此时你在回答HR的提问时就要慎重了。
比如HR问你：你为什么要从上一家公司离职？如果你的回答是以下这些，那你的面试从大概率上可以说是直接黄了。
1、在之前的公司感到压力很大。HR可能会这样理解这句话：他工作压力大，是不是他的能力不行，他无法适应正常的工作？现在做那份工作没有压力？
2、老板经常画大饼，给我们灌鸡汤，让我们大力奉献。HR可能会这样理解这句话：老板鼓励人的话他竟然说是老板画大饼，这样的员工以后不能吃苦，不能为公司持续奉献。
3、公司长期加班熬夜，自己受不了。HR可能会这样理解：现在那家公司不加班？连班都加不了，这样的员工要了还有什么用？
4、无法适应公司勾心斗角的环境。HR可能会这样理解：那家公司没点事情呢？如果你无法适应外界的环境，那就说明你的适应力不行。
当然，类似的情况还有很多。只要是我们在回答这个问题时表达出了自己不能吃苦，能力不行，不能奉献，不能适应环境，HR都可能会觉得你不适合这份工作，至少你在心态上不适合。
所以，综上所属，如果你不想因为一个离职原因而让HR拒绝你，那你在回答HR提出的问题时就要放聪明点，不要让HR老是觉得你在适应力、抗击打力、工作能力、工作心态、工作态度等方面有问题，你要始终抱着一种积极乐观的、为公司奉献的心态去回答问题，这样HR或许会对你的好感多一些。
虽然有时候我们也知道实事求是的去说一些事情很重要，但是寄人篱下，就要听人指挥受人管。工作中，我们难免会因为各种人事关系而影响自己的心境，最后在无法忍受一些事情时我们也会做出一些“不靠谱”的事情，比如离职。但在成年人世界里，那有容易可言？在面试的时候，我们都知道实话实说很重要，特别是当别人问起离职原因的时候，我们更应该实话实说，但是如果实话实说让你找不到工作，你该咋办？
有时候，现实会教会你“好好说话”。求职面试如此，工作生活更是如此。
身处职场，要么忍住并熬下去，要么离开。如果你没有本钱离开，也不能没有工作，那就先收起自己的棱角，把握好机会，先“温和" 的熬下去。
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