前几天大学时期的一个室友晶晶向自己抱怨，和她一起入职的一个同事小刘，在上月被领导提拔到主管上的位置了，明明小刘的能力还没有自己好，学历也没有自己好，但是被提拔的却不是自己;其实很多职场朋友，都遇到过晶晶的这种情况，大家在职场中打拼，都想快速得到领导的重用，于是大家都在不断的努力，结果就是得不到领导的赏识;大部分人认为，自己不到升职，原因都是没有拍好马屁，不过这个原因也是站不住脚的;下面小编就为大家来分享，四个能够快速被领导重视的方法，来帮助大家改变努力的方向，让大家都能快速实现自己的目标，想要学习的朋友们，赶紧与小编一起来看看吧!
一、自己要有不可替代的能力
领导们在提拔某个下属时，往往首先是考虑公司的利益，或者下属给公司带来的价值，作为即将被提拔的下属，必须要有核心的竞争力;当老板愿意给你开月薪一万时，首先你应该有创造两万价值的能力;晶晶的同事小刘，在刚刚入职时虽然只能拿到3000的月薪，综合能力也没有比晶晶强，但是小刘却有一项别人无法代替的能力，能够轻轻松松给公司创造不少的利益，在这种情下，被提拔的只能是小刘;所以说，大家在职场中混，只有掌握不可替代的核心竞争力，才能在公司里高枕无忧，甚至是混的越来越好。
二、自己要有广泛的人脉
那些在职场中混了多年的人，即便是混的再差，也比刚刚进入职场的大学生人脉广，这是他们最大的资本;在这些老员工身上，最大的资本并不是自己的业务能力，而是几年来积累的人脉关系，这对自己的业务有很大的帮助，但是那些新人即便能力再强，在短短的时间内也不会达到这种状态;大家在职场中混，一定要明白人脉的作用，这也会成为你手里最大的王牌，还有在工作中，要想做好更大的业绩，并不是靠自己单打独斗，而是你的人脉关系网，一般老板都会提拔这种下属;所以说，大家在职场中混，一定要经营好自己的人脉关系网。
三、自己要选择正确的方法
那些善于抓住机会的人，往往懂得给自己创造机会，这些同事在和领导打交道，遇到一些事情时，都有自己的选择标准;领导们在喜欢重用什么样的员工时，这些同事都懂得努力成为什么样的员工，这是他们的强项;在现实的职场中，不管什么样的领导，都比较青睐那些做事有方法的下属，这些下属往往都比较稳定，即便是遇到难题也能迅速的做出决断，当自己也有这种潜质时，那么就会成为领导重视的对象;所以说，大家在工作中要有自己选择的标准和方法。
四、自己无论做什么事情都要有态度
当大家在职场中具有能力和人脉时，还有一点也是非常重要的，那就是大家工作的态度;一个人的工作能力再强，不愿意听领导的话，也是不会受到重要的，这就是做事有态度的重要性;那些不听话的下属，在职场中个性太过于明显，对领导来说这些下属很难驯服;在大家身边的同事中，相信都有这样的同事，工作能力强，也能按时完成领导安排的任务，但是有时就是不听话，甚至公开给你唱反调，经常导致领导下不来台，这种下属不仅不会被重用，甚至还会被领导排挤;所以说，大家在面对领导安排的任务，一定要有良好的态度，才能换来领导的喜欢。
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