【译文】吾彦开始担任低级武官,事奉吴国大司马陆抗。陆抗称奇于他的勇敢谋略,打算提拔重用他,顾虑众人不认同,于是会集聚多将领,暗中派人装疯拔刀跳跃来,座上的聚将都恐惧逃跑,惟独吾彦不动声色,举起小桌子抵挡那人,众人都佩服他的勇敢,于是就提升重用他。
【解析】很多人认为自己只要能力出众,作出成绩领导就会提拔自己,其实根本不是那么一回事,领导不信任你,你是没有机会做出成绩的,领导提拔人都是先看你是谁,然后再让他出成绩。
1.没有领导照顾就没有成绩
领导选拔人才,不是从成绩中提拔人才,而是先挑选自己信任的,从信任的人中让其做出成绩,我们深入思考下就会理解,如果你作为领导,不喜欢一个人,但是此人有做出了巨大成绩,你是提拔还是不提拔?不提拔,人才就会很愤怒,别人会认为领导没有胸怀,如果提拔,不仅是给自己找难受,而且对方也不会感恩,认为这是凭自己本事得到的,不会感恩领导栽培之恩。
2.设计双簧让其脱颍而出
吾彦被大司马所欣赏,想要提拔他,为何怕他不服众?为何不能给他点真实事情做?为何要设计这个双簧呢?其实这些背后,都是因为这三点考虑。一来如果安排真实事情做,小将的功劳说不定会被上级所窃取。二来如果出现错误,想要再次提拔岂不是要等好久。三来提拔人要让对方感恩,让对方认为这一切都是我给你的,而不是你依靠自己打拼出来的。通过这场双簧,对比出来大家都不行,其他人也无话可说。
3.利用突发事件
为何要设计这么一个突发事件来提拔吾彦?这也是经过深思熟虑的,如果是一个常规性业务,是无法做出成绩后提拔的,大家会认为他出风头,让别人不舒服,其次,做事需要资源支持,如果有人从中作梗,风险不好控。但是用这个突发事件,效果就很好了,首先,功大莫过救主。其次,全程可控。最后能够充分表现吾彦,让大家心服。
经上分析,我们就能明白,领导提拔谁就会让谁做出成绩,而不是做出成绩再来提拔谁,这个顺序不能搞错。
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