领导提拔下属的规则
1、在职场中,那些成绩突出的人,并不是因为成绩突出才被老板重用,而是因为被老板重用才“成绩突出”
2、很多人任劳任怨,一辈子都在基层,并不是领导不想提拔,而是领导“不信任”你。
3、领导提拔一个人是希望“延伸”他的权利,当他的眼线,而不是“剥夺”他的权力。
4、你是老板,你愿意提拔一个能力很强但不听话的刺头,还是能力过得去但忠心耿耿的心腹,这点都想不明白,还想出头人地
5、领导提拔下属的原则不是任人唯亲,也不是任人唯疏,而是“任人为利”。
6、领导提拔一个人,背后一定经过复杂的心理计算:领导提拔下属,首先考虑“权力安全”,其次才是“工作能力”。做人一定要活得明白!装得糊涂!
领导提拔下属规则
领导提拔下属的原则,不是任人唯亲,也不是任人唯能,而是任人唯利.领导若想提拔一个人,一定会经过复杂的心理计算,通盘考虑提拔之后的利弊,尤其是对其权力和利益的影.
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