在职场里，人人都在努力向上，想要实现自己的价值，得到别人的认可。所以，不断的努力，不停地学习，就是希望自己能得到领导的重用。如果能得到领导的重视，对自己以后的发展帮助是非常大的。但是，有些人可能会有疑问了，那我怎么知道领导是在重用我呢？对于情商比较高的人来说，这个问题对他们来没有太大的困扰。可对情商低的人来说就是个问题了。所以，今天小编就和大家分享：领导是在重用你的三大信号，来帮助大家快速get到领导的意思。感兴趣的小伙伴，赶紧和小编一起来看看吧。
第一、关心你的个人情况
职场中，时间就是金钱。没有人愿意用自己宝贵的时间去关心别人的生活。领导也一样。领导每天工作繁重，工作时间都安排得满满当当，所以更没有多余的时间去关心自己的下属。但是领导对于他们的心腹，关注度就会非常多。所以。如果领导经常有意无意的关心你，关心的生活，关心你的个人情况，那么，在一定程度上，领导这是想培养你成为他的心腹。所以，当你感受到这个信号，就要更加严格要求自己了，提高自己的实力，才不负领导对你的栽培，不负领导对你的厚望。
第二，经常给你提供工作上的建议
领导想要栽培一个优秀的员工，除了会对员工的事情格外的关注以外，还会在自己的能力范围里对员工提些工作上的建议，让员工少走点弯路，给员工营造一个良好的环境。让你的能力最大化地得到发挥，帮助你更快地成长。这样不仅自己的工作效率提高，自己的办事能力也会有一定程度上的飞跃。所以，当你时不时地感受到领导对你栽培的时候，一定要抓住这个机会，努力提高自己的能力，做一个识大体顾大局懂事的人。
第三，给员工发红包
一个人的能力是他在职场上的标签。能力出众，待人接物方面也做得很好，领导一般都会比较喜欢这样的员工，可能也在别人不知道的时候偷偷地用他的方式来试探自己的员工。如果领导认为你通过了他的测试，便会有意无意地培养你。所以，如果你在逢年过节收到领导的大红包，那可能意味着他欣赏你的能力。这个红包是对你工作能力强的一种奖励。所以，不断地学习新技能，新知识，扩充自己的能力，这样领导才会越来越欣赏你，才会重用你。
看完这三点，领导对谁重视的三个信号，对你有没有起到一点醍醐灌顶的作用呢？能力的大小是领导重用的基础，如果想要得到领导的重用，还要懂得一个职场上的生存技巧和一个不明所以的信号，毕竟领导的心思是比较难琢磨的。但懂得这些还远远不够，还要懂得如何和领导打好交道，这是职场上的一门必修课。那么，希望大家都能在职场上闯出自己的一片天地。
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