在职场生活中,领导和下属是上下级关系,也是利益博弈关系。很多人把上下级关系看得太重,不敢于维护自己的切身利益,在利益博弈中损失自己的形象,这种做法是非常不明智的,直接危害到你今后的发展。
昨天跟一位县委书记闲聊,这位县委书记说到了这方面的话题。这位县委书记认为,要想取得比较好的发展,遇到三种事情,必须给领导“说硬话”,否则影响自身职场发展。
第一种事情,不提前与你沟通,直接伤害你的面子
这位县委书记认为,领导安排工作不一定需要与下属沟通解释,这是领导的权威所在。但是领导的工作安排涉及到下属的面子问题,从感情和尊重的角度,领导应当做好沟通和解释工作。无论你的职位和角色有多微小,面子问题是一个人的立身之本,如果领导带头忽略你的面子问题,也会影响到其他人对你的态度。伤害到你的面子,不能容忍,必须想办法找领导说清楚,维护好自己的面子和形象。
第二种事情,领导让你成全别人,你不要不好意思
很多人对领导的话言听计从,认为领导最具有话语权,下属就应当听话。其实也要看具体情况。有些时候,领导正是利用下属软弱不好意思的心理,专门让下属把提升机会让给别人。很多下属心里想,既然人家领导提出来了,自己也积极表明愿意让出机会的态度,也许下一次领导会照顾自己。其实,让你让给机会给别人,说明领导根本不在乎你,从先后顺序上已经把你放到了不重要的位置上。遇到这种情况,最好不要主动让出机会,领导怎么安排,那是领导的事,你的态度一定要坚决,咱们可以不与领导争论,但是只要自己条件合适,绝对不亲口说让出机会的话。
第三种事情,领导安排工作不合理,你要说出自己的真实想法
有些领导喜欢“看人下菜”。对于不好对付的下属,领导担心影响自己的权威,于是绕道把工作安排给好说话的人。遇到这种情况,如果领导总是安排给你一些不公平的工作任务,你一定要表明自己的态度,次数多了也要学会拒绝领导。如果一味充当老好人,领导反而更加看不起你。不要担心这样做会耽误自己的提升,你不这样做,有发展的机会,照样轮不到你,还不如据理力争,表明自己的存在。
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