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小伙伴A，某乡镇公务员，碰到一个美丽的烦恼。她所在乡镇，公务员编制不多，年轻人工作几年后，能提拔的都提拔了，可以说根本不需要阴谋诡计、尔虞我诈，论资排辈就能排到。这不，A已经工作五年了，目测马上就要被提拔了，换一般人，高兴都来不及，年纪轻轻被提拔，上了副科这个台阶，今后走多远都是有可能的，但她好苦恼呀，觉得提拔后，又要长时间奉献在乡镇了。本质上来说，她最大的苦恼不是提拔，而是提拔后又要在乡镇待很多年，乡镇这个平台让她害怕。从她的担忧和害怕中，也可以感受到，日常乡镇领导工作何其艰辛、责任何其重大，艰辛、重大到让一名年轻小兵宁愿放弃提拔也不愿意承受的地步！在此，向所在奋战在乡镇一线的同志们致敬！但问题是：不提拔就能更轻松？一旦组织决定提拔A，她还能拒绝？提拔真的不好吗？第一个问题：不提拔就能更轻松？我只能说：当领导有当领导的轻松，当小兵有当小兵的轻松，但谁更轻松，还真不一定。领导管着一亩三分地，要统筹兼顾、运筹帷幄，当然，也要承担更大责任，而小兵负责具体事情，盯着眼前这一分地即可，可能说耕耘三分地比耕耘一分地更难？不一定的！因为领导手中有权、手下有兵呀，到一定平台，资源、人脉都会更宽广一些，同样一件事，领导做事情也会更容易一点。如果依然用小兵所在平台的资源、人脉来看待，当然会觉得有难度。不然那么多人想方设法往上走，都是傻子？可以说，每个平台都有对应的责任，而那责任会有相应的权力护航。就像游戏里的升级打怪一样，每升一级，就会拥有更强大的武器装备，让自己更有能力去应对妖怪，武器装备强大了，战斗力也跟着上来了，打起来也不用赤手空拳的，指不定更轻松呢！第二个问题：一旦组织决定提拔A，她还能拒绝？我想起了去年，云南有两名干部分别以照顾不好家庭、身体适应不了新岗位为由拒绝提拔，最终被严肃处理，引发了广泛热议。有人认为组织部门没有事先征求干部意见就进行谈话不妥，有人认为纪委最终给予的问责处分有点过头，但最终谁也改变不了她们受处分的事实。于我个人来说，非常理解女干部只求安稳不求晋升，特别是成家之后，宁愿多点时间照顾家庭也不愿意从县城到乡镇的那份心态，也赞同那些人的看法，程序和处理结果有点不妥，但不得不看到：于那两名女干部来说，即便未被严肃处理，她们的仕途大概也就止步于此了，哪一位领导今后还愿意将提拔机会留给没有念想的人呢？没有那种闯劲、干劲，还指望她们给自己卖力、出政绩？前几天，某一个公众号上出了一篇文章《提拔后，怎么向领导表示感谢？》，其中有一条“不忘初心，继续卖命”的留言得到了高赞！不能更认同了！对领导来说，他们就是要被提拔的人有这种觉悟，不然干嘛要提拔他啊？换一角度说，那些没有提拔念想的人，大概率也不会有这样的觉悟，为什么还将机会留给他们？给对的人，不香吗？拒绝组织提拔无异于自毁前程，对我的小伙伴A来说，她还非常年轻，如果单位给提拔机会，而她却拒绝了，万一将来想要晋升了呢？这种情况也不是不可能，人心都是会变的，环境变了，曾经讨厌的东西也有可能变为喜欢、渴望，倘若如此，将来再去找机会，就非常痛苦、懊悔、困难了！第三个问题：提拔真的不好吗？于小伙伴A而言，她最渴望的是离开乡镇，所以，问题就变成：提拔为乡镇领导，真的要扎根在乡镇了吗？不见得！试问：乡镇领导和小兵，哪一个更有可能离开乡镇呢？我认为，对同一个人来说，提拔后，平台更高，离开乡镇的可能性更大：一方面，有了更大的舞台，便有了更多施展才能的机会，也就有了更多让县领导看到自己价值和才能的机会，如果哪一天，有调动建议权甚至决定权的领导发现了自己，那离跳出乡镇也不远了。另一方面，平台更高，意味着资源更丰富、人脉更宽广，也就能获得更多信息和机会。比如，副镇长和公务员小兵相比，当然是副镇长更有可能接触到副县长、组织部副部长甚至部长，自然就能获得更多调动的信息。再比如，一些公开选拔和遴选，要求有副科工作经验，特别是区、县选拔部门领导时，要求有乡镇副职领导工作经验，小兵连参加的资格都没有。孰优孰劣，高下立判！综上：把工作做好了，组织给提拔的机会，就好好把握、珍惜吧！用发展的眼光看问题，顺势而为，不忘初心，继续努力！将来，谁知道呢？------END------
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