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小伙伴A,某乡镇公务员,碰到一个美丽的烦恼。她所在乡镇,公务员编制不多,年轻人工作几年后,能提拔的都提拔了,可以说根本不需要阴谋诡计、尔虞我诈,论资排辈就能排到。这不,A已经工作五年了,目测马上就要被提拔了,换一般人,高兴都来不及,年纪轻轻被提拔,上了副科这个台阶,今后走多远都是有可能的,但她好苦恼呀,觉得提拔后,又要长时间奉献在乡镇了。本质上来说,她最大的苦恼不是提拔,而是提拔后又要在乡镇待很多年,乡镇这个平台让她害怕。从她的担忧和害怕中,也可以感受到,日常乡镇领导工作何其艰辛、责任何其重大,艰辛、重大到让一名年轻小兵宁愿放弃提拔也不愿意承受的地步!在此,向所在奋战在乡镇一线的同志们致敬!但问题是:不提拔就能更轻松?一旦组织决定提拔A,她还能拒绝?提拔真的不好吗?第一个问题:不提拔就能更轻松?我只能说:当领导有当领导的轻松,当小兵有当小兵的轻松,但谁更轻松,还真不一定。领导管着一亩三分地,要统筹兼顾、运筹帷幄,当然,也要承担更大责任,而小兵负责具体事情,盯着眼前这一分地即可,可能说耕耘三分地比耕耘一分地更难?不一定的!因为领导手中有权、手下有兵呀,到一定平台,资源、人脉都会更宽广一些,同样一件事,领导做事情也会更容易一点。如果依然用小兵所在平台的资源、人脉来看待,当然会觉得有难度。不然那么多人想方设法往上走,都是傻子?可以说,每个平台都有对应的责任,而那责任会有相应的权力护航。就像游戏里的升级打怪一样,每升一级,就会拥有更强大的武器装备,让自己更有能力去应对妖怪,武器装备强大了,战斗力也跟着上来了,打起来也不用赤手空拳的,指不定更轻松呢!第二个问题:一旦组织决定提拔A,她还能拒绝?我想起了去年,云南有两名干部分别以照顾不好家庭、身体适应不了新岗位为由拒绝提拔,最终被严肃处理,引发了广泛热议。有人认为组织部门没有事先征求干部意见就进行谈话不妥,有人认为纪委最终给予的问责处分有点过头,但最终谁也改变不了她们受处分的事实。于我个人来说,非常理解女干部只求安稳不求晋升,特别是成家之后,宁愿多点时间照顾家庭也不愿意从县城到乡镇的那份心态,也赞同那些人的看法,程序和处理结果有点不妥,但不得不看到:于那两名女干部来说,即便未被严肃处理,她们的仕途大概也就止步于此了,哪一位领导今后还愿意将提拔机会留给没有念想的人呢?没有那种闯劲、干劲,还指望她们给自己卖力、出政绩?前几天,某一个公众号上出了一篇文章《提拔后,怎么向领导表示感谢?》,其中有一条“不忘初心,继续卖命”的留言得到了高赞!不能更认同了!对领导来说,他们就是要被提拔的人有这种觉悟,不然干嘛要提拔他啊?换一角度说,那些没有提拔念想的人,大概率也不会有这样的觉悟,为什么还将机会留给他们?给对的人,不香吗?拒绝组织提拔无异于自毁前程,对我的小伙伴A来说,她还非常年轻,如果单位给提拔机会,而她却拒绝了,万一将来想要晋升了呢?这种情况也不是不可能,人心都是会变的,环境变了,曾经讨厌的东西也有可能变为喜欢、渴望,倘若如此,将来再去找机会,就非常痛苦、懊悔、困难了!第三个问题:提拔真的不好吗?于小伙伴A而言,她最渴望的是离开乡镇,所以,问题就变成:提拔为乡镇领导,真的要扎根在乡镇了吗?不见得!试问:乡镇领导和小兵,哪一个更有可能离开乡镇呢?我认为,对同一个人来说,提拔后,平台更高,离开乡镇的可能性更大:一方面,有了更大的舞台,便有了更多施展才能的机会,也就有了更多让县领导看到自己价值和才能的机会,如果哪一天,有调动建议权甚至决定权的领导发现了自己,那离跳出乡镇也不远了。另一方面,平台更高,意味着资源更丰富、人脉更宽广,也就能获得更多信息和机会。比如,副镇长和公务员小兵相比,当然是副镇长更有可能接触到副县长、组织部副部长甚至部长,自然就能获得更多调动的信息。再比如,一些公开选拔和遴选,要求有副科工作经验,特别是区、县选拔部门领导时,要求有乡镇副职领导工作经验,小兵连参加的资格都没有。孰优孰劣,高下立判!综上:把工作做好了,组织给提拔的机会,就好好把握、珍惜吧!用发展的眼光看问题,顺势而为,不忘初心,继续努力!将来,谁知道呢?------END------
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