理论争议,argument on theory
1)argument on theory理论争议
英文短句/例句
1.Theoretical Controversy Raised by WTO Trade-Environmental Disputes;浅析由WTO贸易与环境争端所引发的理论争议
2.Analyzing of Theory Arguments on Product Liability Punitive Damages;产品责任惩罚性赔偿的理论争议评析
3.THEORETICAL CONTROVERSY AND INTEGRATION OF TASK SWITCHING RESEARCH任务切换机制研究的理论争议与整合
4.Theory Disputation and Practice Review of the USA "Community Reinvestment Act"美国《社区再投资法案》理论争议与实践述评
5.Some Theoretical Disputes over Determining Fraud Crime on Credit Card;信用卡诈骗罪认定中的理论争议问题研究
6.Tentative Discussion about Correlation between & Handling with Administrative Dispute and Civil Dispute;试论行政争议与民事争议的关联及处理
7.Labor Dispute Resolution:Theory and Practice;劳动争议之处理——理论与实务相结合
8.C. MODERN CONTROVERSY OVER THE DELEGATION DOCTRINE三、近代围绕授权理论的争议
9.On the Theory and Practice of Regional Economies Core Competition;刍议区域经济核心竞争力理论与实践
10.The discussion on dealing with the several relations of labor disputes relief;试论劳动争议救济中若干关系的处理
11.Controversy and Localization about 1990 s Essay Study;20世纪90年代散文理论的争议和局限
12.On Two Groups of Distinction and Argument in Saussure s Theory of Linguistics;索绪尔语言理论中的两组区分与争议
13.On Administrative Dispute;论行政争议——兼论行政争议与民事争议之区分
14.Application of Modern Bargaining Theory To Disput Management of Project;现代协商理论在工程争议管理中的应用
15.Cogitation on some controversial problems in VE theory and method research对VE理论与方法研究中一些有争议问题的思考
16.On Deficiency and Improvement of Labor Contract Disputes Settlement;论劳动合同争议处理机制的缺陷及完善
17.A Study on Controversial Translation Cases in the Diplomatic Field from the Perspective of Evaluation;从评价理论看外事领域中有争议性的译例
18.The Reform and Improvement of the Labor Disputes Settlement System in China;论我国劳动争议处理制度的改革与完善
相关短句/例句
dispute[英][dis"pju:t][美][d?"spjut]争论，争议
3)dispute management争议管理
1.in this paper thedispute management of project contracting is studied based on modern bargaining theory,and a mediation model is set up for dispute resolution.根据现代协商理论 ,对工程承包中的争议管理进行研究 ,并结合天津港南疆焦炭及非金属矿石泊位回填工程中的争议实例 ,建立解决争议的调停模型 ,取得了很好的效果。
4)dispute disposals争议处理
5)Scientific theory dispute学理争议
6)theoretical controversies理论论争
延伸阅读
X理论-Y理论X理论-Y理论【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。”麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
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