职场人士避免不了跳槽和离职的,跳槽当然是因为有了更好的选择。就算是离职,也是因为各种因素综合考虑之后的结果。
4个HR最忌讳的离职原因,面试时不可随意乱说
但是不管是什么原因离职,在我们找工作需要重新面试的时候,一定要注意。有些离职理由是不被欢迎的,甚至有可能因此而与自己喜欢的工作擦肩而过。
最让HR忌讳的离职理由有哪些呢?
1、谈论前领导是非
比如说前领导总是在工作中针对自己,或者是遭到不公平的待遇。这类理由看似很官方,但是HR也不傻,很多时候你所说的理由是否真实,一试便知。
如果你用这类理由作为你的离职理由,那么HR可能就会直接怀疑你的工作能力问题。
4个HR最忌讳的离职原因,面试时不可随意乱说
2、公司内部问题
没有一个公司是完美的,所有的企业或多或少都存在着一些问题。如果你以公司制度不合理或者是管理问题为由,HR就会变得谨慎。
因为当你面试的时候,如果HR说的都是企业的问题或者是弊端,你也不会选择这样的公司入职。
同理,泄露公司秘密的员工,没有哪个HR敢随意录用。
3、工作压力太大
想要没压力,那恐怕你就只能选择不工作了。现在职场竞争如此激烈,任何一项工作都有一定的压力,如果你是因为工作压力太大而离职并没有什么问题,只是不要透漏给HR就好。
4、和同事关系不好
一个企业中总会有一些人不好相处,如果你和这样的人关系不好没有什么关系,但是如果你和公司大多数的同事关系都不好,那就应该好好反思一下自己的问题了。
而且同事相处和谐,可以最大程度的减少职场沟通成本。如果缺乏职场沟通能力,那估计HR也需要考虑你的工作能力了。
离职是职场司空见惯的事情,离职理由也是千千万。但是工作总是要继续,当我们踏上新的征程的时候,不要忘记给自己一个简单的包装。
因为对于离职理由HR都心知肚明,之所以还会问,只是想知道你对新工作的一个态度而已。
内容来自懂车帝
如果觉得《4个HR最忌讳的离职原因 面试时不可随意乱说》对你有帮助,请点赞、收藏,并留下你的观点哦!