今天小编给大家带来的是超全超详细的薪酬制度，清晰明了，可直接套用
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前言
首先，我们先来看一下薪资管理制度
绩效考核制度
附录：《员工绩效考核表》
说明：
1. 考核指标计算方法：
（1）、根据各项考核内容的实际完成情况进行打分。
（2）、业务流程错误、违反公司规章制度、客户投诉，每有一次扣除2分，达到5次，扣完10分外，加扣3分。
2. 总分计算方法：各项工作得分-管理扣分。
工资计算表
绩效考核表
社保税率计算表
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