都说毕业之后走上职场的情商，能影响一个人职业生涯的发展，有些人情商高，就懂得为人处世，升职加薪的速度就相对较快，但是有些人太过于老实，反倒被自己憨厚的性格所打败。职场上和领导的交往就是我们必不可少的一部分，记得自己刚刚毕业不久当实习生的时候，有一次公司的几个实习生跟领导一起做了一个项目，项目完成的时候，领导对大家说了一句：“大家辛苦了。”那时候的自己没脑子，想都没想直接说了句：“不辛苦，不辛苦，领导最辛苦。”
最后引来了其他人的一阵嘲笑，当时就感觉自己真不会讲话，很多时候都不知道领导讲话背后的意思，终究还是自己经历得不够多。对于很多刚刚进入职场和工作岗位的新人来讲，你是不是也经常遇到这样的情况，有的时候面对领导的一句句“辛苦了”，回答得不好还不如不回答。其实在面对领导对大家说辛苦了的时候，作为员工要读懂话语背后的潜台词，能读懂这些潜台词，才是职场老油条和高情商的体现。
一、加班和员工说辛苦，其实是想了解情况
朋友的公司特别喜欢加班，动不动就是996和007，每次有领导来公司看望大家的时候，总会挥挥手和大家说一句：“大家都辛苦了。”这时候大多数是员工都会回一句：“不辛苦，不辛苦，都是应该的。”这样的客套话。
其实领导内心真实的诉求是什么？是想通过问候大家的方式，了解一下你们的工作进度，工作有没有按时完成？工作完成的程度是什么样的？就是为了了解一下大家的工作进度，相对来说比较正确，又能让领导听到了满意的回答是：“不辛苦，工作已经完成了多少多少，还差什么多少时间，就能下班。”
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二、重要工作任务说“辛苦”，其实就是想询问你的想法
当领导把一些相对比较重要的工作任务分配给你的时候，说明领导心中对于还是比较重视的，也是对于你能力认可的一种体现，当领导对你说“辛苦了”的时候，背后的潜台词就是在问你这个项目和工作进展怎么样了？推进到了什么程度，希望得到你能把任务做好的决心回答，也希望你能对自己负责的任务和工作了然于心，十分清楚。
这个时候，你就可以这么回答自己的领导：“嗯，请领导放心，目前我以前做好了一份初步计划表，对于参与其中的工作人员的筛选和确定，会给您过目确认，等人员分工没问题以后我们再确定下一步工作，保证能按时保质保量完成任务。”
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三、对结果不满意说“辛苦”，其实就是想让你做得更好
之前和领导提交了一个商演活动的方案设计，交上去以后发现领导并不是很满意，但是嘴上还是来了一句：“好的我知道了，你辛苦了。”其实这样的回答有点安慰人的意思，领导觉得你付出努力了，虽然没有达到很满意的效果，也是想通过这样的话来鞭策和激励你能做得比以前更好，哪怕是进步一点点，都是没有辜负领导的这句话。
既然知道了领导的真实意图，你就可以这么回答：“领导我反思了一下，这次的活动方案做得不是很好，在流程设计方面还不是很严谨，主要问题就是前期自己跟您沟通太少了，没能明白您的需求，没有领会到您的意思，我这边针对需求进行了最新的方案修改，您看看行不行？”只要给领导传达出你有改进的意愿，自己希望能做得更好，就会给领导留下好的印象，即使你这次做得并不是那么好，那么完美。
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四、符合预期说“辛苦”,其实就是想听“细节”
这样的情况在我们大多数人的工作当中很常见，领导的一句“辛苦了”一方面是处礼节性的关心，另一半就是对于你工作成绩的肯定，希望能继续保持，持续进步。
你可以这样说：“谢谢，领导的认可，这次完成的顺利主要是前期的计划安排得当，自己提前做了哪方面的工作，以致于后续的工作能顺利快速推进”。借此机会，向领导展示成果、突出你的专业性、总结经验，让领导更加信任你。
在描述中，注重对工作细节的突出，让领导更直观的感受到你的辛苦，加深领导对你的印象，让你的努力没有白费。
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职场上，与领导交流和相处方式，方能体现自己的情商高低，上面的读懂领导潜台词的背后，回答都有相似的共同点，抓住这些共性，职场沟通交流处处体现高情商。
不要只顾个人感受，要换位思考
为什么很多人一讲话就令人感到不舒服，为什么有的人一讲话领导就很愿意听，这跟自己的讲话方式和思维方式有关，大家都喜欢听让自己感觉舒服的话，领导评价你的工作辛苦，认可你工作能力的同时，你也千万不要忘了去回敬你的领导，对领导工作上的安排表达谢意，感谢把重要的工作安排给自己，感谢给自己升职加薪的机会等等。
提高说话出发角度，提高站位
领导喜欢能力出众的员工，更喜欢配合默契的团队，因为团队的力量总归是能大于个人的，注重合作和团队精神的员工，肯定不会差到哪里去。所以在回答的时候，要从公司的角度出发，本着为公司利益着想的出发点，以团队的利益出发，会让领导心里觉得你是一个以公司大局为重的好员工。
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体现工作价值，展现你的可见成果
领导可能随口一说，但你要善于把握机会，将自己所做的工作表示自信和认可，汇报结果，让人觉得你所做的工作是有意义的。
绝大部分领导，都希望自己的下属善于思考问题，能够自己发现问题、解决问题的员工，让老板看到你的成果，反思与改进。还能够给老板留下一个积极思考、善于总结的好印象，这在他心里属于妥妥的加分项啊。
写在最后：
职场上细节体现情商，一个简单的动作，一句简单的问候和回答，就能让人分辨出你是职场老鸟还是新人，这也是为什么从新人到老鸟是一个不断学习，不断成长的过程。
其实每一次任务，每一次交谈，在职场中都是值得我们去学习的，职场上处处留意皆是学问，作为刚刚踏入职场不久的新人来说，更要多看，多问，多想。
看了这篇文章以后，当你领导对你说“辛苦了”的时候，你知道怎么回答了吗？
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