屏幕前的你是否知道：面试的最后环节，主考官往往会给你“提问时间”自由发挥，那么应该怎样得体地自由发挥呢？
在面试的最后，求职者经常需要面临着面试官的反问：“你是否还有什么问题问我们吗？”。面对这样的提问，小伙伴的发挥五花八门，独具个性。但就是这样一个自由发挥的最后环节，大家也一定要谨慎，以免“晚节不保”哦。今天，凌佳佳就给各位小伙伴送来专业提醒：以下5大问题非常不建议你向面试官提问，提问这些问题可能会让面试官对你的印象大打折扣哦~
1. 请问主考官，我应聘的这个岗位，目前人员空缺的原因是什么？2. 请问主考官，贵公司目前面临的最大挑战是什么？3.请问主考官，我应聘岗位的具体工作内容是什么？4. 请问主考官，贵公司是如何最大限度地减少人才流失的？5.请问主考官，试用期的长度是几个月？ 这些问题看似很有道理，你以为抛出这些针对性极强的问题，估计会给让面试官产生一种“这候选人好像很厉害，这人应该挺能干”的感觉。但如果你这样想的话，就错啦！下面就让凌佳佳告诉你为什么这5大问题一定不要轻易问出口。01.
请问主考官，我应聘的岗位，目前人员空缺的原因是什么？
这个问题也许能在一定程度上体现求职者的逻辑思维能力和主动性，但同时，大家要理解一点：在很多情形下，询问应聘岗位空缺的原因基本等同于询问这个岗位上一位员工离职的原因。作为一位求职者，面试的重心应该是和面试官探讨未来，了解公司对此岗位的要求与期待，去了解目前岗位的空缺原因等，这类过去已经发生过的事情，并不是一个非常有意思的话题。
凌佳佳建议：如果在最后的提问环节，你真的很想询问这个问题，不妨可以用一种较为婉转温和的语气询问“不好意思，想请教一下这个岗位是新开出来的岗位吗？还是会有同事在入职后通过交接将这部分工作内容转到我这呢？”这样，在态度、逻辑、以及面试临场表现上都能拿到不错的分数。02.
请问主考官，贵公司目前面临的最大挑战是什么？
很多求职辅导的营销号会教你：“要记得询问公司面对的挑战”。真是好一个“不想当老板的应聘者不是一个好的员工”。妙啊，妙啊，真是米奇妙妙屋的妙啊。凌佳佳建议：请你时刻牢记自己是求职者的身份。不要在面试阶段就像来调研的咨询公司访谈员一样，问这个看似高级其实空洞的问题。因为这个问题实在不适合在目前的场合、以你目前的身份和主考官进行探讨，相反，只会让面试官留下“喜欢套路”、“夸夸奇谈”、“不实在”等得不偿失的负面印象。当然，如果你是应聘总监、副总裁、总裁等岗位时，上述的建议大家可以忽视~03.
请问主考官，我应聘岗位的具体工作内容是什么？
小伙伴们要明白，整个面试过程中，很重要的一部分内容就是公司和候选人之间就应聘的工作内容、应聘者是否能胜任这些工作内容等话题进行双向沟通。等到最后一个“提问环节”才去询问工作内容，那之前在面试中你们都聊了些什么呢，是之前没有探讨，还是你已经忘记了刚才的沟通内容呢？问这个问题没有错，应该在什么时候开口，聪明的你现在知道了吗？
04.
请问主考官，贵公司是如何最大限度地减少人才流失的？
这样的问题有时真的会让面试官哭笑不得。凌佳佳只能给到以下两个建议：1）在问这个问题前，请你先保证自己真的是个人才，手上至少拿着十几个世界500强企业高薪岗位的offer或者拥有世界前二十的名校文凭；2）应聘岗位最好是销售类等侵略性较强的岗位。否则这类问题问完后不但得不到答案，还会给面试官一种你自以为是、心浮气躁、年少轻狂的感觉，那这个岗位基本就与你无关了。所以，在面试过程中，求职者一定要摆好自己的心态和位置，忌骄忌燥。05.
请问主考官，试用期的长度是几个月？
此类问题在主考官眼里是个小儿科问题，百度可以搜到的问题就尽量不要在面试中提问啦。否则的话，主考官不会觉得你专业，只会给你打上“信息搜集能力不足"的标签。国家有明文规定：关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不得超过30天；劳动合同长于1年短于2年的，试用期不得超过60天。如果作为面试的ending环节，你想问一些事务性的项目的话，还不如问下如果自己被选中的话，具体的上岗时间和上岗所需准备的材料，更能让主考官对你留下务实的印象。
好了，大家既然已经知道了这5个不能问的问题。那么在面试的最后环节，求职者到底应该如何向面试官提问呢？如果想进一步了解求职者如何在面试中向面试官提问，能获得面试官的青睐，建议关注抖音账号“上海外服凌佳佳”，里面有不同的大咖导师，就“如何向面试官提问”这个话题，向你传授大神级的指导哦，看来看看这些有趣的短视频吧~本文作者：
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