辛苦做了四十天的超市促销员，却换来了一张空的工资卡。准大学生小马，十分委屈和苦恼。
现在是暑期学生打工高峰，希望同学们在打工时，多留几个心眼，签订劳动合同前，先了解合同法相关内容。仔细阅读合同条款，避免劳动官司。
暑期工遭遇拿薪难
小马刚参加完高考，为给父母减轻负担，打工筹集学费。6月10日，小马与一名叫张某的商超代表协商后，与石药集团中诺药业（石家庄）公司签订了一份促销员使用合同书后，开始上班。合同上说明：小马每月工资700元，完成每月任务量后，加提成（按销售量3%）。
7月3日，小马因其他原因提出辞职，并希望结清报酬。张某以尚无人接班为由，请小马等到接班人后再走。16日，接班人找到后，小马离开，并被通知7月20日去结算工资。
20日，小马如约来到超市，结果对方告诉她，工资不是一次结清，20日拿的是6月份的工资，7月份工资要到8月20日才能拿，而且也未提及提成的事。张某并给了小马一张建设银行的工资卡。
孰料，小马去银行一查，卡内余额竟为零。昨天，小马几次去银行查询，结果还是为零。张某说他也不是很清楚。小马觉得自己被骗，就将此事反映给了杭州市劳动与社会保障局。
所签合同是无效的
但记者看到，小马所签的合同书上，竟连对方公司的盖章都没有，也就意味着合同是无效的。小马说，这是自己打的第一份工，一周做六天，很辛苦，想不到拿应得的报酬这么难。
记者拨通张某电话。张某说，原先单位是以现金结算工资的，近期总公司换以工资卡结算工资，财务部可能一下子忙不过来，希望小马耐心等待，并保证将工资和提成给小马。
暑期工本是短工，一般是月底结算，如果按照该公司次月结算的做法，那么很多大学生暑期工资要等到开学后才能拿到，如果是异地打工，那么对大学生来说相当麻烦。因此，类似的暑期工陷阱以及不便，大学生们要在签用工合同前都要和对方进行约定，维护自身权益。
如果觉得《暑期工陷阱前你准备好了吗？》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
