每一个人进入职场中都会经历了人事面试，如何在面试中突围而出，成就一番事业，那么面试过程中，面试官会对你自身工作的经验和个人谈吐进行考验。一般都会从常规的工作问题开始提问，逐步进行，到最后可能会搭上一个EQ问题。
最近职场辉子在一家广告公司面试的时候就碰到面试官提问：“老板发红包你抢不抢”这种无关工作的问题。面试官说这个纯粹个人探讨的问题。这可把辉子给难住了。辉子想了一下，觉得应该没有那么简单，发红包按道理是应该要抢的啊，谁不想要钱啊，更何况是老板发红包，肯定是有什么事情才会让老板发红包，辉子按自己在职场那么多年与老板相处的经验觉得这发红包的事情可能有两面性。
他是这样回答面试官的，如果老板是在工作时间发红包的话，那可能是在测试大家的工作状态，看大家是否在专心工作，如果是在公司很正规的工作群里发的话，那么大家就要注意了，切忌前几个点进红包，因为手快并没有任何好处，还是要眼观六路，看看别人点了会不会发生事情。这时候再点看看还有没有红包。如果老板的红只有几个就点完了，那么这很可能是陷阱。你没有点就安全了。这多数是老板的测试红包。
如果是老板在公司只是在管理层的群里发红包，那么一般是为了犒劳大家工作辛苦，相信大家点了也没有问题，毕竟都是公司的管理层，老板也不会这么无聊的去测试管理层的工作效率。再者老板如果是因为年底了公司赚到钱了而大发红包那么肯定会谈业绩好之类的祝贺话语，所以老板发红包也得结合实际情况来选择点不点。您说我回答得如何。面试官听到了一脸惊讶，这小子回答也太全面了，也找不到不合之处。心想这人才一定要留在公司才行。一旁用人单位的经理却觉得这小子条理清晰如果留下，假以时日培养可能会威胁到自己，也不愿意录取。
辉子的去留显然分成两派，留下还是离开，两位面试官都争执不下。
最终老板出动才化解矛盾，老板认为辉子可以培养，因为在工作中遇强则强，有新的血液进来企业，会让原有的工作人员增加危机感，不断提高警惕自己，这样可以达到企业用人最大化。每个老板的思维都是希望员工之间保持竞争意识，辉子进来公司刚好可以让用人经理有威迫感，这样才是老板想看到的。
用人经理出来后心里浑身发冷，老板看起来对自己也有不满，自己在这家公司不知道还能待多久！
职场上的你们觉得辉子进来对用人经理的职位有威胁吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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