干部考核是激励干部担当作为，促进事业发展的重要时段，面对全面深化改革的时代形势应当不断改进干部考核方式，增强干部考核工作的精准性和系统性，做到全方位，多角度，立体化考准考实干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
做好干部考核工作，激励干部担当作为，就要坚持把干部考核作为进行我们干部监督管理的重要手段，要打破传统的年度考核，按量分组的方式，进一步建立常态考核机制，实行同一类别领导班子有相对应的考核组进行考核。通过任务清单的方式分解到牵头部门和量化单位，具体到干部，从而进一步明确我们干部的基本任务，以此作为我们干部考核的基础和前提。
做好干部考核工作，激励干部担当作为，就要将考人考事相结合，干部考核中既要看我们个人工作的能力，工作能力以及处理应急任务的表现，更是要注重其道德品质，看其社交圈，朋友圈，生活圈以及干部对人民群众的感情，要充分把个人道德和个人能力的考核充分结合起来，系统的分析我们干部德和能的表现。坚决破除唯票数弄英雄，真正把德才兼备，脚踏实干人民群众公认的优秀干部考核识别出来。
做好干部考核工作，激励干部担当作为，就要始终做到严管与厚爱相结合，奖励与惩处相结合，要进一步强化考核结果的运用，充分发挥干部考核激励先进，鞭策落后的独特优势，更要突出正向激励，对于考核评价好，群众认可度高，工作成效明显的干部，要在物质待遇和政治待遇上给予倾斜，并充分运用好容错免责机制，为那些大胆干事的干部撑腰鼓劲。对于那些考核结果一般让人民群众不大满意的干部，要始终做到该调整调整，该整改整改，对于那些不作为，慢作为的干部，要及时处理，给予问责，做到奖优罚劣，激励担当，促进我们干部的发展，激励我们的干部担当作为。
作者：尹影
编辑:钱江
【来源：西安网】
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