对于工作群的信息，有不少人会聚精会神地看信息，一旦重要信息大家都会回复：“好的”。
可是你知道吗，有人在工作群发表情包，就直接被领导开除了。
公司的品牌部组长在工作群通知事情时候，有一个员工就直接回复了ok的手势，就被组长看到了，还直接怒斥员工。
“收到回复会收到，这点规矩不懂”
“一会，自己去找人事办离职手续”
员工在领导的怒斥下，莫名其妙就离职的。
面对领导对员工的斥责，网友表示了赞同
有的网友：换个角度上看，老板做得挺对的，如果你是老板，你员工回复ok，感觉也不会太好。
有的网友：现在的员工直接回复个1，心里有点不爽。
有的网友：我从不会回复嗯字，这是对人的基本尊重。
有的网友：记住，这是职场，是工作，又不是亲戚朋友，更应该要学习为人处世。
有的网友：工作群相就是比较严肃认真的地方，不应该弄个表情包敷衍了事，领导开得好。
总结网友的话，工作群是一个严肃的商务场合，就应该用比较职业的态度去面对，不应该用不专业的行为去应付领导，虽然表情包也是传达了信息，可是在旁人看来，你就是不把领导的话当做一回事。
职场就是很忌讳，大家工作状态是玩闹的心态，往往事情会做不好，也极容易带坏部门的其他同事。
为什么领导要非要开除发OK手势的员工
1、树立领导的个人权威
在工作中，会有下属不服从领导命令的人，但是他们不会轻易的表现出来，只会在一些小细节上来发泄自己的不满，有的领导觉得无伤大雅，而对于小气的领导来说，这些反抗自己意志的小细节，是自己不能够容忍的，他们就得树立权威。
最简单的方式就是杀鸡儆猴，让同事感受到了害怕，自然就不会犯错了，毕竟人都是趋利避害的，当他们看到有同事因为这件小事就轻易被开除了，在内心自然就会产生顾虑，就会表现出刻意服从领导的意识。
领导树立权威成功后，下属就会产生害怕感。
2、逐步规范工作氛围
工作是由多个小细节完成的，领导想要纠正大家的工作态度，就必须通过规范一些小细节，先让下属学会服从，服从的人多以后，自然就会形成影响力了。
并且，工作氛围是一项长期的工作，领导需要不断在小细节上进行规范，让员工记住当我们遇到这种事情，应该按照什么样的方式去处理，才能够符合公司的整体氛围。
就像某些公司要求，在工位上，不能吃饭，这种就是打造工作氛围相对来说比较严谨，禁止一些休闲的物品侵入到公司里。
工作规范往往是从小细节做起，不断形成工作范围，让员工达成共识。
3、领导希望员工用严肃态度去对待工作
领导就希望员工能够端正态度去处理工作上的事情，他们就会不断给下属难堪，不断给下属压力，不断对下属施压。
比如工作上，原本三天内要完成的工作，领导偏偏就要你要二天内完成，目的就是让你产生紧张感，希望你用更加严肃认真去面对。
在工作中没有人会在乎下属的真实情感，领导只在乎你听不听话。
为了避免这种事情发生，可以采取这3种方式。
第一、别人做什么，自己也做什么。
在大家不了解领导的喜好之前，最好的方式就是看同事们怎么做的，再看看领导的反应是如何的，我们再进一步模仿，切莫要当出头鸟。
因为有人提前探路了，你再继续往前走，相对来说就比较安全了。
第二、做事情相对要严谨，眼观八方
职场中，我们看到一些突如其来发生的事情，不要轻举妄动，正确地就是看目前的形势如何，不要轻易的做下判断，最好分析下谁的优势大，谁的劣势大，才能进一步进行决策。
第三、员工入职前看熟公司规章制度
有不少人的领导行为，是依据公司制定的规章制度上，不断发散和拓展出来了，只要我们熟读公司规章制度，基本不会犯什么大错。
职场中相对来说是一个比较冷酷的场所，领导不看曾经的情谊，只看你听不听话，容不容易使唤。
希望大家都能选到满意的职位，入职心仪的公司。
当领导在群里发信息，你一般是如何回复的？大家可以在评论区说出的看法。
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