在职场中,大家有没有发现一个现象,那就是现在很多公司里大多数的员工都是90后,很少看到80后,甚至再大点年纪的人了。
不仅仅是普通企业的人,包括公务员事业单位的招聘,年龄基本也都是卡着35岁这个点。想起我前公司在某年招聘一个司机的时候,当时领导明确希望是35周岁以内,结果有个应聘者自己明明是45岁,故意在登记表上改成了34岁。
结果面试表现还不错,面试时也没有看出这11岁的”伪装年龄“,最后公司领导还决定录用了他,可到了入职报到那天,要求上交身份证复印件,这下真的瞒不住了,经办的HR发现了这个问题,最终公司以他故意隐瞒事实为由,拒绝录取。
这件事让我挺感慨,虽然他年近50,但以其能力和经验做个司机也没大问题,可就是得不到这样的工作机会。
那么,为什么职场中会很少看到35岁到55岁的人,很多企业为什么也不愿意招超过35岁的人呢?就这个话题,说说个人的几点想法,希望能给到你一些启发和方向。
作者l悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)
01 职场中年人,有一定体力及健康的隐患
老板为什么不愿意录用35或40岁以上的职场中年人,首先一个原因是中年人的体力跟不上了,健康隐患也很大。
我也是40多岁的中年人。说句实在话,心里不服真不行,想当初,单位要求加班,我都自愿留下来,精力和体力真的很充沛!忙一夜,第二天不睡觉,照样生龙活虎,精神都抖擞,最多中午咪一觉!现在是真不行了,晚上只要睡晚一点儿,第二天早上起来明显感觉浑身不舒服,一上午脑袋都昏昏沉沉的!而且许多像我这岁数单位的同事,有很多慢性病了,高血压,心脏病,有的同事还得了糖尿病。真的体力大不如从前了。
岁月就是一把杀猪刀,无论你保养得再好,人到了一定年纪以后,身体的各方面功能都会出现退化现象。包括记忆力、疾病和意外的发生概率等等。
我有个朋友是一家保险公司的业务经理,他就告诉我过,到任何一家客户单位去洽谈业务,首先关注的就是其平均年龄,因为平均年龄越老的企业,发生出险的概率就更大,保险公司的收益就更低。
因此,对这样的客户企业,保险公司要么提高报价,要么干脆放弃这单业务。
我朋友说,以前服务过某传统国企,那家企业平均年龄超过40岁,合作一年后,发现还没有实现盈利的,第二年就直接涨价了,后来对方不接受,所以停止了合作关系。
这个现象反映的正是职场的现实,可能个别健康的中年员工还能比年轻人干的更好,可老板们出于健康的顾虑,还是不敢招用。
02 职场中年人不是企业的主要培养对象
第一,从社会经历和阅历考虑
我刚毕业那年,进入到一家创业型的公司,老板给了我一个机会去负责技术部管理的工作,并组建团队。
起初,我是很困惑的,为啥这样重要的岗位会交给我一个应届毕业生呢?后来一次机会,我问了老板这个问题:为什么选择我?
老板说:一方面是感觉到我有这方面的潜力;另一方面,找个中年员工,怕他投机取巧损害公司利益。
我这才理解老板的考虑,毕竟年轻人工作经验少,尤其是刚出校园的毕业生,一张白纸更容易接受公司的文化理念与老板的工作思路。比如我们的四大行,基本都是招应届生为主,很少会选择社会招聘。一些互联网大厂也是一样。
老板往往都希望手下的员工能死心踏地的跟着他做事,而不会太计较个人的得失。但是中年人的职场经验往往比较丰富,看淡了企业文化的建设,很多人只在乎个人的利益。
而年轻人思维活跃,很多人在乎的是未来的成长,老板跟年轻人打交道,更能保持思维的敏捷,也更喜欢去培养他。
所以在招人时,会往年轻人倾斜,然后把他塑造成公司想打造的样子。而对于中年人,只是希望他能做事,不会过多的去塑造他。
第二,从人才梯队建设的角度考虑
很多企业不愿意招聘35岁以上的职场中年人,还有一个原因是从人才梯队建设的角度,更愿意去培养35岁以下的年轻人。
35-50多岁这个年龄层的员工,基本上职业发展已经比较定型,而且到了这个年纪,都已经在自己的公司成为中流砥柱,一般不容易轻易跳槽出来,如果还得到处找工作谋生存的人,基本上也到了瓶颈,很难有大的突破。
另外,人到中年,经验丰富,待遇要求自然会高。而老板在招人时,他可能只需要你一二项技能,其他方面,他认为公司培养更符合其用。普遍认为外聘中年员工性价比不高。
但35岁以下的年轻人尤其是30岁以下的就不同了,职业方向未必定型,到了一家企业以后,随着对他的培养,可塑性强的话还是大有空间,变化会很大,比如将来有机会成为企业的管理骨干或者业务骨干。对老板来说,更看中员工未来的潜力,而不是招一个都看得到未来什么样的员工。
03 35岁以上的职场中年人,应该如何持续发展?
说了两种职场中年人的困境以后,我们再来聊聊如何发挥这群人的职场优势。步入接近40岁的门槛,首先应该意识到:“年龄已经不再是我的优势”,所以你要尽量做到以下四点:
第一,职场中年人的定位要非常清晰,即你去这家企业应聘的岗位和你自身的优势要匹配,比如到一家培训机构做讲师,正好你这方面的经验非常丰富,那是可以的;或者你去某家企业的仓管部门应聘仓库保管员,你的成熟稳重也可以成为超越年轻人的优势。
第二,职场中年人要利用好求职的人脉资源,到了这个年龄,基本上你在职场中也积累了不少的人脉关系,找工作也未必都要靠投递简历这样去尝试,了解你的朋友很多,可以寻求合适的人帮你推荐机会,成功概率会更大。
第三,主动拥抱变化,加速自我迭代和变革。现在新兴行业崛起,迭代特别快,对技能和各种其它能力更新的要求很高。你不自我迭代和变革,就没有任何公司会青睐你。一个迭代思维的人,永不满足,永远都在想下一步还能怎么干,一直在迭代自己,这样人一直在走上坡路,你半年没见,再见到时都会看到很大的变化,他会一直给自己更新版本。
第四,你要不断接触牛人,就会不自觉的想进步,向牛人靠齐。人都是这样,见贤思齐。你浸泡在什么样的环境里,就会慢慢变成什么样的人。
人生是一场马拉松,它足够长,可能我们这一代人都有机会活到百岁之后。所以人生不是太短,是太长了,长到每个人都有机会做成自己想做的事,成为自己想成为的人。
你即使已经40多岁了,也不要在这个时候认命,只要不认命,就还有机会。这个过程最重要的是,不是谁走得快,谁步子大,是谁更具持续性和稳定性,是谁始终在走上坡路。
END
本文来源:公众号@彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。
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