为什么干活越老实 老板越喜欢给你安排多的工作？

职场中遇到这样的事时，一般局外人都会揶揄：“能者多劳”。当事人会这么认为：“老实人吃亏。”

一、老板喜欢给你多安排工作，应该有两个方面的原因：一是比较看重你：二是思维定势。

1、老板比较看重你。

一个单位有那么多的员工，但真正让老板在工作中使用得心应手的，往往也就是那么几个人。那么恭喜你，你应该就是几个人中之一。

对这些人，老板会觉得做事靠谱，做什么事都觉得放心。比如接待重要客户时，只要是小张出面安排，老板会感到各方面很满意。如果换了别人，即使考虑再周全，老板仍会觉得哪里有瑕疵。再如与客户谈判，如果小王去，老板就会放心地坐在办公室里喝茶。如果换成了小钱去，老板心里总会有七上八下的感觉。

“二八法则”：80%的成果来自于20%的付出，而20%的成果却来自于80%的付出。

在老板心里，这些人责任心强、有能力、注重细节，总能把复杂的事简单化，而且处理的结果很完美。

所以，在安排工作时，首先会考虑安排他们，特别是一些重要的工作。要是换了别人，老板会感到不放心。

根据你的情况，应该是在老板的眼里，你是一个老实能干的人。对这类人，老板一般都是青睐有加的，往往会有意识地压担子，让他们多一些历练。

老板给你安排多的工作，有可能是出于这方面的考虑。

如果是这种情况，估计你离升职加薪应该不远了。

这种情况下，应该珍惜这样的机会，愉快勇敢地把繁重的工作承担下来，使自己也得到多方面的锻炼和提高。

2、思维定势。

这就是职场中我们常说的所谓“老实人吃亏”。

“马太效应”说的是赢者通吃的故事，也就是说，好的越好，差的越差。

如果放到职场中，也就是说老实人永远是吃亏的。这实际上跟老板的思维定势有关。

举一个例子：小徐也算是单位的老人员了，大学毕业后应聘来公司已经有六年时间。平时工作一直是兢兢业业，为人也比较老实厚道。部门的其他人员是老的老、小的小，每次经理安排工作时，老的不愿干，小的干不了，最后往往都是小徐把任务领下来。小徐经常加班，但从不叫苦喊冤，而是默默地把工作做好。所以，长此以往，经理安排工作时也不再问其他人，而是直接安排给了小徐。

老板的思维定势，实际导致工作安排缺乏均衡性，客观上也助长了“懒人效应”，即不愿干事的往往少干事，最后吃亏的都是那些埋头干事情的人。

二、分析一下属于哪种情况，采取相应的对策。

1、如果是第1种情况，那就抓住机会，在工作中好好表现自我。

在任何单位，能被老板情有独钟的毕竟为数不多，你能名列其中，除了持续的自身努力外，也算是一个幸运者。

你现在要做的是：

A强优势。复盘一下，找出自己的优劣势，如擅长什么，短板在哪。继续发挥自己的优势，把工作做的更好。

B补短板。找到自己的弱项，有针对性地强化训练，补齐自己的短板。

2、如果是第2种情况，那就摆正心态，因势而为。

首先是要摆正好自己的心态。工作上“吃亏”是肯定的，但不能因为吃亏就“撂挑子”，或满腹怨言，这样以前的努力就白费了。

其次，职场中要学会“拒绝”。可以找适当的机会与老板沟通，提出自己工作中单打独斗的困难和弊端。同时，在下次老板安排工作时，也可以适当显露出自己的“拒绝”，以提醒老板注意工作安排的均衡性。

最后，具体应该怎么做，还要根据你的实际情况而定。不管怎么说，都希望你能带着愉快的心情工作，成就自己的梦想。

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