企业给员工交五险一金 缴纳的费用是最低标准？如何算账！

国家规定只要与员工签订劳动合同，那么就要为他依法缴纳五险。这个五险指的就是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。这五个险种是国家法定的。是必须缴纳的。

所以说企业在不违背国家法定规定的前提下。为了节约企业的成本和用工成本。所以说，将这个员工的。五险交最低档次！这也是可以理解的，也不违规国家的法律规定。

按照相关法律规定，工作单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险的缴纳一般都与社会平均工资有关系。以我们当地规定的社保缴纳比例为例：养老保险单位需要缴纳工资的20%，个人缴纳8%;医疗保险单位需要缴纳7%，个人缴纳2%;生育保险单位缴纳0.5%;工伤保险单位缴纳1.5%;失业保险单位缴纳1.5%。也就是说单位需要每月为员工缴纳30.5%的社会保险。这还没说公积金。

1、我们先来算算经济帐：

假设在帝都工作的某名员工，他上一年度平均每月的工资是10000元，如果按照相关规定，他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。那么，其中的五险企业及劳动者各需承担多少呢？

企业每月需为他承担养老保险2000元，员工个人800元；

企业每月需为他承担医疗保险1000元，员工个人203元；

企业每月需为他承担失业保险100元，员工个人20元；

企业每月需为他承担生育保险80元，员工个人0元；

企业每月需为他承担工伤保险100元，员工个人0元；

以上，可以看到，按实数缴纳企业需承担五险费用为3280元，劳动者需承担1043元。

而如果按下限为他缴纳的，则企业每月只需承担1316元，劳动者个人需承担388元。

两者比较一下就可以看到，以两者的差异是：企业减少了费用3280-1316=1964元；

劳动者个人少支出了655元。

2、再来说说违法成本：

所谓民不告官不究，有人给交社保就不错了，你还想按全额交？你去社保局告企业就准备回家吃自己吧，就算你去搞了，人家管不管不说了，就算管，等待你的也是漫长的仲裁诉讼期，一般1年以上都是快的，谁有这个精力去和企业玩？

劳动法，既然是法，那就以法严治，真正保护起劳动者。无论私企，还是国企，只要侵犯劳动者权益，就拿企业法人开刀，并把企业列入征信黑名单，你看谁还敢违反劳动法，能开的起企业的都是强者 ，也都算是资本家，请做良善合法企业主，善待，尊重，为你创造财富的民众，自觉维护劳动法的尊严，同时执法者也应树立起法律的威严，国家至上，法律不容任和组织及人践踏的精神，严厉打击侵犯劳动法的严重行为，依法治国。你看那个企业还敢违反国家的法规。

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