国家规定只要与员工签订劳动合同,那么就要为他依法缴纳五险。这个五险指的就是养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险。这五个险种是国家法定的。是必须缴纳的。
所以说企业在不违背国家法定规定的前提下。为了节约企业的成本和用工成本。所以说,将这个员工的。五险交最低档次!这也是可以理解的,也不违规国家的法律规定。
按照相关法律规定,工作单位必须为员工缴纳社会保险,社会保险的缴纳一般都与社会平均工资有关系。以我们当地规定的社保缴纳比例为例:养老保险单位需要缴纳工资的20%,个人缴纳8%;医疗保险单位需要缴纳7%,个人缴纳2%;生育保险单位缴纳0.5%;工伤保险单位缴纳1.5%;失业保险单位缴纳1.5%。也就是说单位需要每月为员工缴纳30.5%的社会保险。这还没说公积金。
1、我们先来算算经济帐:
假设在帝都工作的某名员工,他上一年度平均每月的工资是10000元,如果按照相关规定,他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。那么,其中的五险企业及劳动者各需承担多少呢?
企业每月需为他承担养老保险2000元,员工个人800元;
企业每月需为他承担医疗保险1000元,员工个人203元;
企业每月需为他承担失业保险100元,员工个人20元;
企业每月需为他承担生育保险80元,员工个人0元;
企业每月需为他承担工伤保险100元,员工个人0元;
以上,可以看到,按实数缴纳企业需承担五险费用为3280元,劳动者需承担1043元。
而如果按下限为他缴纳的,则企业每月只需承担1316元,劳动者个人需承担388元。
两者比较一下就可以看到,以两者的差异是:企业减少了费用3280-1316=1964元;
劳动者个人少支出了655元。
2、再来说说违法成本:
所谓民不告官不究,有人给交社保就不错了,你还想按全额交?你去社保局告企业就准备回家吃自己吧,就算你去搞了,人家管不管不说了,就算管,等待你的也是漫长的仲裁诉讼期,一般1年以上都是快的,谁有这个精力去和企业玩?
劳动法,既然是法,那就以法严治,真正保护起劳动者。无论私企,还是国企,只要侵犯劳动者权益,就拿企业法人开刀,并把企业列入征信黑名单,你看谁还敢违反劳动法,能开的起企业的都是强者 ,也都算是资本家,请做良善合法企业主,善待,尊重,为你创造财富的民众,自觉维护劳动法的尊严,同时执法者也应树立起法律的威严,国家至上,法律不容任和组织及人践踏的精神,严厉打击侵犯劳动法的严重行为,依法治国。你看那个企业还敢违反国家的法规。
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