现如今大数据时代,工资分2次发放已经毫无意义了,只要是从公司账户发放出的工资,无论你分几次都没用!除非有些老板利用私人账户发放工资。
个人所得税是按月度总收入、年度累计收入来综合计算
现在一到每年三月份,很多人就要在网上对上年度的收入及个税进行年度汇算,对于个税多退少补。也就是说,首先在一个年度内,无论公司发放多少次工资给你,都是综合起来计算个税的。
再说每月的工资收入,大部分人都是按月发工资,实际上当月的个人所得税的计算,是按照你当月所有的工资收入总和计算的,而不是按次计算。比如你的工资是9000元,公司10号发4500元,到25号再发4500元,这个月仍然要计算个人所得税,并不是单次没超过5000元就可以不缴纳,实际上是按照整月加起来的总工资9000元计算个税的。
因为员工的个人所得税基本都是由公司代扣代缴的,如果公司用分2次发工资的方式,认为就可以不用交个人所得税,那么最后还是员工吃亏!因为公司没有给你如实申报个人所得税,那么到次年年度汇算时,你欠的税,还是得有你自己补上,这个是逃不掉的。
有些公司会用公司账户发一部分,私人账户发一部分工资,这种是违法的!
目前仍然有一些公司这样做,用私人账户发放,很难被查到,但如果员工去投诉,那就避不开了。公司这样不是因为避免个人所得税,而是为了控制公司经营规模,因此在人工支出、个税申报方面也要做相应的缩减,再者就是降低社保公积金的缴费基数。
但不管怎样,这样做肯定是违法的,员工还是可以找到关联性来证明自己的工资总额,并且一旦员工去举报,并可被认可的话,那公司在个税、社保、公积金房方面也是要承担相应的责任。
公司以最低工资标准缴纳五险一金,属于未足额缴纳社保!
这个我们都知道,社保、公积金需要按照我们实际工资足额缴纳。如果未足额缴纳,我们可以去社保部门(税务部门)、公积金部门投诉要求公司补缴差额部分。
对于未足额缴纳社保,我们不能直接以此为由被迫解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,而是先要限期要求公司补缴社保,如果公司不予理会后,才可以被迫解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
总的来说,随着互联网大数据越来越发达,敢这样做的公司会越来也少!
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