很多员工在职场上努力多年，他们却发现公司里很多新老同事却成了自己的直属上司，这是让很多朋友难以接受的，他们希望在公司里有所作为有所进展，所以在工作岗位上，他们会通过努力拼搏以及努力加班，获得领导的赏识，只是他们在公司里勤勤恳恳，到最后却发现自己并没有同事那样的待遇，他们坚持了很长时间，到最后却发现自己的付出和回报，往往难以成正比。
所以很多职场朋友他们一直都在纳闷，到底是什么原因导致他们没有取得领导对他们的信任，笔者相信大家应该在职场上做出一些改变，如果你总是有以下是三种特殊举动的话，那么还是能够让领导主动给你升职加薪的。
第一、及时汇报工作
相信很多员工在进入公司以后，都会接收到领导给他们安排的一些重要工作任务，只是有的员工他们非常聪明，一旦在工作上出现困难的时候，他们会及时的向领导汇报工作，向领导反馈他们所遇到的问题，这样在领导的帮助和指导下，他们能够轻而易举的高效的完成任务，但是那些普通的员工他们喜欢钻死脑筋。
即便是遇到问题他们都会在公司里勤奋的工作，耗费大量的时间和精力，到最后却没有像其他同事那样表现的非常优秀，在职场上更无法得到领导的器重
第二、为领导排忧解难
高级商的员工或者是优秀的员工，他们在职场上不仅是能够工作的时候为领导排忧解难，在工作之余他们也能够为领导减轻压力，有些时候领导在生活的时候会遇到一些棘手的问题，作为员工，在这个时间段能够替领导分担，帮助领导完成艰巨的任务，那么在以后的工作中，领导自然会首先想到这类员工。
有很多领导他们都是抱有感恩之心的，你在工作或者是生活的时候，多多帮助他们，他们如果不帮助你的话，肯定会觉得心里很愧疚。
第三、和领导维护好关系
很多员工他们确实能力太差，可是他们能够成为领导的心腹，就在于他们在工作之余总是和领导维护好关系，比如说去请领导吃饭或者是频繁的跟领导在一起，主动和他们沟通，那么久而久之和领导搞好了关系，在以后的工作安排中，领导便会想到他们。
所以说员工在职场上还是应该和领导维护好关系，你和领导沟通的次数越多，那么你便会和领导越来越熟悉。其实在职场上有些员工他们能力很强，学的很高，可是却总是独来独往，看到领导就躲得远远的，对于以后的发展是极为不利的。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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