前段时间，给新来的办公室男同事帮过忙。当时考虑是：一是他是新人，适当帮忙，有利于同事关系融洽；二是所帮之忙也与自己的工作有一定关系，担心领导批评到我这里。
但是，春节前安排节日期间值班时，这个男同事几乎是最后一个征求我的意见。
他来找我，告知我：七天假，每天要派人值班，他已经征求了相关人员的意见，只剩大年初二和初三两天没有排了，当然目前只是初步安排……
我问他：只剩这两天了，我还有什么可选的？！
他回答我：还有某某男同事，还没有征求他的意见。
那个还没征求意见的男同事，是值班列表里职级最低的！我没好气地说：大年初二要回娘家，我就选初三好了！
从那一刻起，我就决定今后不会帮他了！
我还能记起，上次他来找我帮忙时，焦头烂额的样子。因为他之前提供给大领导的数据，与此次统计的数据不一致，这次的比上次的反而少了。这明显就是工作不严谨细致造成的，而大领导对数据又非常敏感。
我用举手之劳帮他解决了问题，他当时对我连说“谢谢”。
没想到，这么快就忘记了自己当时的焦头烂额了！
我不是心胸狭隘之人，也不会借帮忙要求对方必须回报。但是对他这种不会办事的方式很反感。办事方式反映了他对事情的重视态度，更折射出他对与事情有关人员的“先后顺序”的理解，也能看出他处理涉及矛盾和冲突问题的能力。
安排春节值班的人员中，有两个与我职级相同的人员，而且我是部门目前唯一在职的女性。其他职级比我高的，他先去征求意见，我可以理解，也没有意见。
如果他“感恩”我之前对他的帮忙，那么这次安排春节值班时，他在同职级的三个人中，应该先来征求我的意见。可以找的理由，也是唯一能拿到桌面说的理由就是：她是唯一的女性，为了照顾女同事，可以优先征求她的意见！
不论他先去征求的那两个与我同级别的男同事与他有什么利益关系，我觉得他都是错的。利益是最容易改变的，同性别之间的竞争也是最残酷的。职场里，其实最需要维护的是非利益关系！因为利益关系最终会因利益而崩盘。
最起码，从这件事中，看出他没有绅士风度，也没有感恩之心，那么将来不会再有人帮他了。他看重利益关系，最终也会吃利益关系的亏！
职场是一个由小见大的竞争生存环境，有时候很小的一个层面就能反应出一个人的为人处世。虽然我们常常说职场只相信能力，但是我们不得不承认，一些人际交往中的细节正在悄悄反映出一个人的职场社交能力。所以，想要在职场上爬到更高的位置，只做好本职工作是不够的，很多与人交往相处的能力还是要具备的！
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