前段时间,给新来的办公室男同事帮过忙。当时考虑是:一是他是新人,适当帮忙,有利于同事关系融洽;二是所帮之忙也与自己的工作有一定关系,担心领导批评到我这里。
但是,春节前安排节日期间值班时,这个男同事几乎是最后一个征求我的意见。
他来找我,告知我:七天假,每天要派人值班,他已经征求了相关人员的意见,只剩大年初二和初三两天没有排了,当然目前只是初步安排……
我问他:只剩这两天了,我还有什么可选的?!
他回答我:还有某某男同事,还没有征求他的意见。
那个还没征求意见的男同事,是值班列表里职级最低的!我没好气地说:大年初二要回娘家,我就选初三好了!
从那一刻起,我就决定今后不会帮他了!
我还能记起,上次他来找我帮忙时,焦头烂额的样子。因为他之前提供给大领导的数据,与此次统计的数据不一致,这次的比上次的反而少了。这明显就是工作不严谨细致造成的,而大领导对数据又非常敏感。
我用举手之劳帮他解决了问题,他当时对我连说“谢谢”。
没想到,这么快就忘记了自己当时的焦头烂额了!
我不是心胸狭隘之人,也不会借帮忙要求对方必须回报。但是对他这种不会办事的方式很反感。办事方式反映了他对事情的重视态度,更折射出他对与事情有关人员的“先后顺序”的理解,也能看出他处理涉及矛盾和冲突问题的能力。
安排春节值班的人员中,有两个与我职级相同的人员,而且我是部门目前唯一在职的女性。其他职级比我高的,他先去征求意见,我可以理解,也没有意见。
如果他“感恩”我之前对他的帮忙,那么这次安排春节值班时,他在同职级的三个人中,应该先来征求我的意见。可以找的理由,也是唯一能拿到桌面说的理由就是:她是唯一的女性,为了照顾女同事,可以优先征求她的意见!
不论他先去征求的那两个与我同级别的男同事与他有什么利益关系,我觉得他都是错的。利益是最容易改变的,同性别之间的竞争也是最残酷的。职场里,其实最需要维护的是非利益关系!因为利益关系最终会因利益而崩盘。
最起码,从这件事中,看出他没有绅士风度,也没有感恩之心,那么将来不会再有人帮他了。他看重利益关系,最终也会吃利益关系的亏!
职场是一个由小见大的竞争生存环境,有时候很小的一个层面就能反应出一个人的为人处世。虽然我们常常说职场只相信能力,但是我们不得不承认,一些人际交往中的细节正在悄悄反映出一个人的职场社交能力。所以,想要在职场上爬到更高的位置,只做好本职工作是不够的,很多与人交往相处的能力还是要具备的!
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