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能做到这四点的下属 不仅受领导重视 还能被领导提拔

时间:2018-11-14 09:54:17

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能做到这四点的下属 不仅受领导重视 还能被领导提拔

每个人都有着不同的思想,然而在公司里,也不是所有领导重用下属的标准是统一的,对下属的升职加薪的资格也会是不同要求的,不过当我们掌握了一些做事技巧或者特点时,得到领导的重视就非常的轻而易举,下面小编就为大家来分享需要掌握的这四个工作特点,让大家得到领导的重视非常轻松,想要了解的朋友们,就快来跟随小编一起来看看吧!

一、做一个在职场中有勇有谋的下属

我们在工作的时候,不能总是畏畏缩缩,什么事都不敢去争取,也不勇敢的去把握机会,然而机会是每个人自己去争取的,天下是没有免费的午餐,当你成为一个在工作中胆大的人,什么事情都勇于去尝试,那你在职场中的发展才会越来越好,领导对你也才会更加认可,所以领导对胆子大的下属,是很欣赏的,当有工作安排的时候,更偏向于把工作分配给这种下属,你的胆大能让你有工作去磨炼,让自己更加的的有经验,熟能生巧,升职加薪就离你很近了。

二、做一个敢于尝试新事物的下属

万事开头难,当你勇于踏出第一步,那你就已经赢了一半了。大家都知道,领导对下属重要的标志性表现,就是分配一些重要的工作给下属,也可以看出领导对你的信任程度,因为只有领导足够的信任你,才敢把重要的任务交给你,如果你在接受新工作时,表现得不自信或者婉拒,那你在领导的心里,就是一个胆小鬼,对你的信任几乎会消失,所以我们要做一个敢于尝试新事物的下属,不要让领导失望,正是有了这种勇气,那领导对你的创新能力,也是非常看好的,这也是领导非常喜欢的下属类型之一。

三、在工作中敢于打破常规,并非不守规矩

老实人在生活中是常有的,在职场中同样如此,当他们把老实人的做事习惯带进职场中,那得到领导的重用是很困难的,老实人是领导喜欢的员工,但不一定会重用老实人,因为老实人一会墨守成规,工作中也是非常的保守,而现在这个时代,公司需要的是能够创新的员工,相信大家在职场工作的时候,也会发现到这样的现象,所以我们既要有老实人勤奋的工作态度,也要有敢于打破常规的勇气,才会让领导喜欢和重用,那么在职场中的才会更加的长久。

四、在工作中敢跨比自己高的级别去办事

经常向领导汇报工作情况的下属,领导也才会更加的了解公司,可以及时的发现问题并改正,这也是领导非常喜欢这类员工的原因了,但跨越比自己职位高的去汇报工作,在职场中是非常稀有的,不要想当然的认为,领导会生气甚至辞退你,不会的,领导会对你不按常规的风格感到好奇,你就成功的引起领导注意了,你对公司也就会越来越重要。

想得到领导的重用是非常难得的,领导看重的不一定是能力,有可能是你的做事技巧,能力几乎可以说是千篇一律的类似,这就得发现其他人个性的一面,与众不同的下属,领导才会更加的注意到,所以以上的这四个技巧大家都知晓了吗?

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